某房地产公司薪酬方案.docVIP

**置业企业薪酬方案

一、设计思绪

1、本薪酬方案设计目：

（1）提高薪酬对员工经济保障功能和心理鼓励功能；

（2）控制企业经营成本，改善经营绩效，塑造企业文化，提高市场竞争力。

2、设计原则：公平、有效、合理、合法。

3、本薪酬方案考虑原因：

（1）薪酬体系：岗位、工作量、影响力、个人能力及任务完毕等几方面相结合宽带薪酬体系；

（2）薪酬水平：考虑是社会生活成本和外部薪酬支付状况，体现是薪酬外部竞争性；

（3）薪酬构造：不一样职位员工之间薪酬差异，体现是内部一致性。

（4）薪酬形式：直接薪酬（货币形式）和间接薪酬（非货币形式）。

（5）特殊群体薪酬

（6）薪酬管理政策

二、薪酬体系

1、职级职等划分

（1）四个职级分别为：A级为高层领导级（即高层）、高级顾问、高级工程师特聘技术人才

B级为部门经理、主任、部长（即中层）

C级为部门副经理、部门主管（即基层管理）

D级一般员工级（基层）

（2）三十一种薪酬级别：A级从A1~A6

B级从B1~B7

C级从C1~C8

D级从D1~D10

（3）职级职等以岗位为基础，其目则在于打破老式同岗同酬薪资模式，承认员工之间能力、技能差异，给员工在有限晋升空间内可以通过在本岗位上提高自身能力、技能以提高待遇。详见附表1

（4）工资等级划分为四个大级，每个大级中又设若干小级，目在于辨别不一样岗位因其工作量及奉献力不一样体现出薪酬差异，同步辨别在同等职位上因能力、工作量、责任心等不一样体现出薪酬差异。

（5）该薪酬为员工晋升、晋级提供有效渠道，让不一样职能等级员工均有上升空间。

2、技能、能力评估

（1）根据岗位阐明书中任职资格对各岗位进行薪酬评分定级，原则上按照所属职位最底原则定级，根据其任职期间体现逐渐调整。

（2）工作期间按照各月度考核，定期对在岗员工薪酬作升级或降级处理。

（3）原则上3个月内考核不合格或持续三次工资原则降级，企业做解雇处理。

三、薪酬形式构造

薪酬

薪酬

直接薪酬间接薪酬（福利）

直接薪酬

间接薪酬（福利）

工龄工资补助奖金绩效工资基础工资带薪休假其他福利节日福利

工龄工资

补助

奖金

绩效工资

基础工资

带薪休假

其他福利

节日福利

1、基础工资

原则：占岗位工资80%比例（详见岗位绩效薪酬原则）

功能：保证员工基本生活，同步作为计算加班工资基数。

享有范围：全体员工。

（１）基础工资，其原则确实定是建立在岗位价值评估基础上，根据企业经营状况及地区内同等岗位薪酬平均水平确定基数，该部分企业中包括了岗位（出勤）工资、保险金、加班工资、交通费、通讯费、岗位补助几种项目

（２）工龄工资是指伴随员工服务企业工作年限增长而变动薪酬部分，是对长期服务于企业员工一种酬劳奖励形式，其目是承认员工以往为企业服务积累，鼓励员工长期为企业工作。

年工工资原则为：

1年＜企业工龄≤2年，年工工资为20元/月；

2年＜企业工龄≤5年，年工工资为30元/月；

5年＜企业工龄≤，年工工资为40元/月；

企业工龄＞，年工工资为50元/月。

2、绩效工资

原则：占岗位工资20%（详见岗位绩效薪酬原则）

功能：提高员工工作效率及积极性，体现企业公平竞争原则，作为平常绩效考核奖惩基数。发放时间为每年年终。原则上在企业内因个人原因辞职或解雇员工取消其绩效工资。

享有范围：全体员工。

3、补助

（1）夜班补助

设置目：区别看待不一样性质岗位员工，更好地维护员工权益。

享有范围及金额根据企业业务开展周期及特殊性制定，详细见各其行政告知；

（2）餐饮补助

处理企业员工就餐不便问题，更好向员工提供福利

享有范围：全体员工

金额：每日3元/人

（3）企业另行规定其他补助。

4、奖金

（1）年终奖

发放总额与当年企业盈利状况挂钩；个人发放额以年终考核成果为根据，根据奖金系数按公式计算得出，公式如下：

年终奖=（可分派奖金总额/企业绩效考核总分）*个人年度绩效总分*奖金系数

（2）项目奖

奖励对象：企业波及到销售招商有关部门，信息中心与开发部中未直接计提提成职位于项目完毕后，根据盈利状况按照对应比例核发项目奖；

核算比例：各个岗位参照已下发销售及招商提成有关文献中规定比例

（2）员工忠诚奖

奖励对象：为企业服务满一定年限（五年以上）或为维护企业利益做出重大奉献者。

（3）提议奖

奖励对象：对企业经营管理提出有效提议者。

5、节日福利

包括企业各类节庆所发放物资或现金、员工生日福利、丧病福利等，详细原则以企业行政文献为准

四、薪酬预算

1、目：更有效地控制企业经营成本，加强薪酬制度化管理。

2、实行：以岗位人员编制预算为基础，由人力资源部和财务部组织，各部门负责人参与，每年十二月份进行。

五、合用范围

本方案合用于企业除营销、筹划及招商人员在内所有员工。