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2025年职业健康监护档案管理制度14篇

目录

1.职业健康监护档案管理制度有哪些

2.职业健康监护档案管理制度实施细则

3.职业健康监护档案管理制度上墙内容

4.职业健康监护档案管理制度14篇

有哪些

职业健康监护档案管理制度主要包括以下几个核心部分：

1.档案设立：为每位员工建立个人职业健康监护档案，记录其入职前的健康状况、定期体检结果、职业暴露史及职业病防治情况。

2.信息收集：收集员工的职业健康相关资料，包括入职体检报告、年度健康检查报告、特殊工种的健康监测数据等。

3.数据管理：确保档案信息安全，实施专人专管，防止未经授权的访问、修改或丢失。

4.更新维护：及时更新档案信息，对新产生的健康数据进行录入，确保信息的时效性。

5.咨询服务：为员工提供职业健康咨询服务，解答关于个人健康监护档案的疑问。

6.法规遵守：遵守国家职业卫生法规，确保档案管理符合相关规定。

实施细则

1.初始建档：员工入职时，人力资源部门应组织进行职业健康体检，由健康管理专员负责整理并录入初次健康数据，建立个人档案。

2.定期更新：每年至少进行一次全面健康检查，检查结果应及时录入档案，并更新员工的健康状况。

3.工伤处理：发生工伤事件时，应详细记录并分析原因，将相关信息纳入档案，以便后续跟踪处理。

4.保密措施：档案管理专员应对档案内容保密，未经员工同意，不得泄露给第三方。

5.训练与教育：定期对员工进行职业健康知识培训，提高其自我保护意识，同时强化档案管理人员的专业能力。

6.监督检查：企业内部应定期进行档案管理的自查，确保制度执行的有效性。接受政府相关部门的监督审查。

7.异常处理：发现员工健康异常，应立即启动应急预案，采取相应措施，并记录在案。

上墙内容

1.职业健康监护档案管理制度概要：简述制度的目的、范围和主要职责。

2.档案管理流程图：清晰展示从档案设立到更新维护的步骤。

3.员工权益提示：强调员工有权查阅、修改自己的健康档案，以及如何申请咨询服务。

4.法规条款摘录：列出与职业健康监护档案管理相关的法规条文，提醒员工和管理者遵守。

5.应急联系信息：列出在紧急情况下的联络人和电话，以便快速响应。

通过以上规定，我们旨在营造一个关注员工健康、注重预防的职业环境，确保每一位员工都能在安全、健康的条件下工作。

职业健康监护档案管理制度范文

第1篇矿井从业人员职业健康监护档案管理制度

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查,建立劳动者健康监护档案,并妥善保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国国卫生部第23号令)的规定的周期和范围,对作业场所有害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议,由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检,并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检,并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检,并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者,要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,不得因任何原因,安排其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时,要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者,每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要及时,如实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度,不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中,纳入单位或项目成本中,实施专款专用。