- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025北京化工大学巴黎居里工程师学院法语教师招聘1人笔试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.教师在课堂上发现学生行为不当,首先应该()
A.立即打断学生,大声训斥
B.暂时不予理睬,课后单独沟通
C.观察学生行为,了解原因后进行引导
D.请其他同学一起指责学生
答案:C
解析:教师面对学生不当行为,应首先保持冷静,观察并了解行为背后的原因,以便采取恰当的教育方式。立即训斥或请其他同学指责可能会使学生产生抵触情绪,不利于问题的解决。暂时不理睬则可能使问题恶化。课后单独沟通是必要的,但应在
您可能关注的文档
- 2025四川省绵阳普明中学第二次考核招聘教师2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026云南大理州校园招聘卫生专业技术人员74人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025浙江金华市兰溪市部分国有企业(交投集团)招聘14人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽明光华安证券招聘3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西工商职业技术学院公开招聘教职人员控制数人员20人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025重庆重医附二院放射科技师(编外)招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川广元市苍溪县卫生健康局医疗卫生辅助岗招募37人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025甘肃平凉市华亭市第三批城镇公益性岗位工作人员招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西壮族自治区桂东人民医院招聘医院感染管理科干事1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年河北石家庄平山县公开选调县外优秀教师回乡任教20名笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国电建吉林院秋季招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025北京市三帆中学秋季招聘42人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025吉林辽源市东辽县事业单位招聘(含专项招聘普通高校毕业生)30人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025重庆机电智能制造有限公司增材制造分公司招聘2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西南宁海关缉私局招聘缉私警务辅助人员13人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国卫通集团股份有限公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025东方航空技术有限公司菁英航空工程师招聘航空工程师笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年新余市工会社会工作者公开招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025中国地质大学数学与物理学院管理岗位校内招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025河南省人力资源开发中心有限公司招聘劳务外包工作人员2人笔试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 中医外科学期末复习.pdf VIP
- 生产车间划线标识执行规范.pdf VIP
- EDA软件:Cadence Allegro二次开发_ CadenceAllegro数据库操作.docx VIP
- 物性表_威格斯 PEEK VICTREX® PEEK 450G.pdf VIP
- 让我们一起去追“星”!——两弹一星之核弹老人魏世杰 课件--2023-2024学年高二下学期爱国主义教育主题班会 (1).pptx VIP
- (2025秋新版)部编版二年级语文上册全册教学设计.pdf
- 《领导力》培训课件ppt.pptx VIP
- 运输车队长绩效考核表.xlsx VIP
- 驾校一点通摩托车科目一题库400题讲解 .pdf
- 印尼二手车市场研究及业务建议.pdf VIP
文档评论(0)