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组织能力提升策略与培训规划
目录
组织能力提升策略与培训规划（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、组织能力现状剖析与目标定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1组织能力内涵界定与核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2现有能力评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3能力短板识别与成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4提升目标设定与优先级排序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、组织能力提升策略框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1战略导向的能力提升路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2关键能力模块的优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.3资源整合与协同机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.4实施保障与风险预判措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、培训体系规划与课程开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1培训需求诊断与能力映射．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.2分层级培训架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3核心课程体系与内容定制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.4培训方式创新与混合式学习模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
四、培训实施与效果评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.1培训项目推进计划与资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2讲师团队建设与内外部资源联动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.3培训过程监控与质量保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.4多维度效果评估与反馈优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
五、长效机制构建与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.1能力提升成果的固化与推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.2学习型组织文化建设路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.3动态调整机制与迭代优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
5.4案例库建设与经验萃取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
六、保障措施与风险应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
6.1组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
6.2制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
6.3资源保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
6.4风险识别与应急预案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
组织能力提升策略与培训规划（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
1.1项目背景与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
1.2报告撰写目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
1.3研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
组织能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
2.1组织架构与运作模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
2.2核心竞争优势与短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
2.3员工能力现状评估．．．．．．．．．．．．．
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