国际团队绩效影响机制深度剖析.docx

破局与共进：国际团队绩效影响机制深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化与信息技术飞速发展的当下，世界各国在经济、政治、文化等领域的交流与合作日益紧密，跨国界、跨文化的合作需求不断增长。企业为了拓展国际市场、获取全球资源、提升自身竞争力，纷纷组建国际团队，通过整合来自不同国家和地区成员的多元化知识、技能和经验，实现更高效的运营与创新发展。

以苹果公司为例，其产品研发团队汇聚了来自美国、欧洲、亚洲等世界各地的顶尖人才，不同文化背景的成员在团队中充分发挥各自的专业优势，共同推动苹果产品在全球市场的持续创新与成功。再如空客公司，其设计、生产和销售涉及多个国家和地区的团队协作，不同国籍的员工