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简单私企劳动合同

一、合同双方信息

1.甲方（用人单位）

公司名称：________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

2.乙方（劳动者）

姓名：____________________________

身份证号：________________________

住址：____________________________

联系电话：________________________

二、合同期限

1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年/月。

2.试用期（如有）：自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为正式工资的____%。

三、工作内容与地点

1.工作岗位：________________________（如：行政专员、销售经理等）。

2.工作职责：

乙方需按甲方要求完成________________________（具体描述工作内容）。

遵守甲方规章制度，服从合理工作安排。

3.工作地点：________________________（如：公司办公室、项目现场等）。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：

标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时。

因工作需要加班时，甲方需按法律规定支付加班费或安排调休。

2.休息休假：

乙方享有国家法定节假日、带薪年假（工作满1年后____天/年）、婚假、产假等。

五、劳动报酬

1.工资标准：

月基本工资：人民币________元（税前/税后）。

绩效奖金/提成：按甲方考核办法发放。

2.发放方式：每月____日以银行转账形式支付上月工资。

3.调整机制：工资调整需双方协商一致，并签订书面补充协议。

六、社会保险与福利

1.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2.其他福利：________________________（如：餐补、交通补贴、节日福利等）。

七、合同变更、解除与终止

1.变更：合同内容需变更时，双方应协商一致并签署书面协议。

2.解除：

乙方提前30日书面通知甲方可解除合同（试用期内提前3日）。

甲方若违法解除合同，需支付经济补偿金。

3.终止：合同到期自然终止，双方如续签需提前____日协商。

八、争议解决

因履行合同发生争议时，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密，否则需承担法律责任。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人签字：______________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日

简单私企劳动合同

十、培训与服务期

1.甲方为乙方提供专业培训时，可签订《培训协议》，明确培训内容、费用及服务期限。

2.若乙方在服务期内离职，需按协议比例赔偿甲方支付的培训费用。

十一、知识产权归属

1.乙方在职期间因工作产生的发明、设计、软件著作权等知识产权，均归甲方所有。

2.乙方需配合甲方办理相关权利登记手续，不得擅自使用或转让。

十二、健康与安全

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护措施，定期组织安全培训。

2.乙方从事特殊岗位（如高空作业、接触危险化学品）时，甲方需配备专业防护设备并购买专项保险。

十三、员工行为规范

1.乙方需遵守甲方《员工手册》，包括但不限于：

禁止利用职务之便谋取私利；

不得在工作场所从事与工作无关的活动；

维护公司形象，禁止发表损害甲方声誉的言论。

2.违反规范者，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。

十四、不可抗力

1.因自然灾害、政策调整等不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。

2.受影响方需及时通知对方，并提供