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行政人力资源部2021年主要着力于构建面向全经营系统的人力资源管理体系。一方面通过沿用原有的条块运作贴近各部门做好服务工作，满足其人力资源日常需求；另一方面通过统一平台及项目运作的方式以实现资源整合和成本节余同时有利于实现全经营系统人力资源管理工作的统一化和规范化。
在人才培养及选拔方面，部门统一平台整合资源运作招聘，建立多方位的人才储备体系，规范管理人员选拔和聘任机制，理顺各序列人员的职业发展通道，建立职业发展辅导支持机制，以及建立延续性的管理人员和员工评价机制。
培训与文化工作方面，部门在原营销类课程基础上，加强行业、报业及媒体类、经济形势等课程，同时通过心态、企业愿景使命等课程的开设提高
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