建设银行2025佳木斯市秋招无领导小组面试案例题库.docxVIP

建设银行2025佳木斯市秋招无领导小组面试案例题库.docx

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建设银行2025佳木斯市秋招无领导小组面试案例题库

建设银行2025佳木斯市秋招无领导小组面试案例题库

一、开放式问题(共2题,每题10分)

1.题目:

近年来,佳木斯市依托其独特的农业资源和边境口岸优势,积极推动农业现代化和跨境贸易发展。假设你是建设银行佳木斯分行团队的一员,请结合建设银行在服务“三农”和跨境金融方面的经验,提出三条具有创新性的建议,助力佳木斯市经济高质量发展。

2.题目:

建设银行正在推进数字化转型,计划在佳木斯市增设一批智能银行网点。假设你们小组需要为这一项目提供决策建议,请讨论并总结出三种能够提升当地客户体验的智能化服务方案,并说明其可行性和预期效果。

二、两难问题(共2题,每题10分)

1.题目:

建设银行佳木斯分行计划在寒地城市推广绿色信贷,以支持当地农业和新能源产业发展。但分行面临资金有限的问题,需要在“优先支持农业贷款”和“优先支持新能源项目”之间做出选择。假设你是团队一员,请讨论如何平衡这两者之间的关系,并给出具体方案。

2.题目:

建设银行佳木斯分行发现,部分农村客户对线上银行服务接受度较低,仍习惯使用传统柜台业务。假设分行需要在“推广线上服务”和“保留传统柜台”之间做出选择,请讨论如何兼顾两类客户的需求,并给出优化方案。

三、排序问题(共1题,15分)

题目:

佳木斯市计划通过金融支持推动边境旅游发展,建设银行作为主要合作银行,需要制定配套服务方案。假设你们小组需要从以下四个方面进行优先排序,并说明理由:

(1)完善跨境支付系统;

(2)推出专项旅游信贷产品;

(3)加强边境口岸金融服务;

(4)开展金融知识普及宣传。

四、资源分配问题(共1题,15分)

题目:

建设银行佳木斯分行获得200万元专项资金,用于支持当地小微企业和乡村振兴项目。假设你们小组需要将这笔资金分配到以下三个领域,并说明分配依据:

(1)农业科技贷款;

(2)农村电商支持;

(3)小微企业流动资金贷款。

五、多项选择问题(共1题,15分)

题目:

建设银行佳木斯分行计划在佳木斯大学开展金融知识讲座,但面临时间有限的问题,只能选择以下三项主题进行宣讲。假设你们小组需要讨论并选出最合适的主题组合,并说明理由:

(1)农村普惠金融政策;

(2)智能银行使用技巧;

(3)跨境贸易融资知识;

(4)防范金融诈骗技巧。

六、操作性问题(共1题,20分)

题目:

建设银行佳木斯分行计划在冬季推广“暖冬金融计划”,帮助当地农户解决贷款难题。假设你们小组需要设计一个具体的活动方案,包括活动目标、服务内容、推广渠道和预期效果,并说明如何应对寒地城市的特点(如低温、交通不便等)。

答案与解析

一、开放式问题

1.答案:

三条创新性建议:

(1)“农业+金融”科技服务平台:结合建设银行线上平台,开发农业物联网金融服务,实时监测作物生长和气象数据,自动生成贷款评估报告,降低农户贷款门槛。

(2)跨境贸易“一站式”服务:依托建设银行全球网络,为佳木斯边境企业推出“一单通”跨境结算服务,简化流程并降低手续费,提升贸易效率。

(3)乡村振兴“金融+生态”模式:结合当地特色农业(如水稻、木耳),推出生态贷款产品,同时配套农业技术培训,实现“输血”与“造血”结合。

解析:结合佳木斯农业和跨境贸易特点,建议突出建设银行的金融科技优势,兼顾普惠性和创新性。

2.答案:

三种智能化服务方案:

(1)“极寒银行”智能柜台:配备防冻液屏幕和加热座椅,支持身份证自动识别和远程视频认证,减少客户排队时间。

(2)“金融助手”小程序:开发适应用户习惯的极简界面,提供贷款测算、账单查询等基础功能,并嵌入农业政策解读模块。

(3)社区智能服务站:在人口密集区增设自助服务终端,定期组织“金融课堂”,结合线下服务提升用户黏性。

解析:考虑寒地城市用户习惯,方案需兼顾实用性、便捷性和适应用户需求。

二、两难问题

1.答案:

平衡方案:

(1)差异化利率政策:对农业贷款给予低息优惠,对新能源项目采取“信用+担保”组合模式,提高资金使用效率。

(2)阶段性资金倾斜:根据季节性需求调整分配比例,如春季优先支持农业,冬季侧重新能源项目。

(3)联合金融机构:引入农业发展银行等合作方,扩大资金池,实现“几家抬”支持。

解析:两难问题需体现取舍与协调能力,方案需兼顾政策性和可行性。

2.答案:

兼顾方案:

(1)“线上+线下”混合服务:保留柜台但减少业务种类,重点培训员工提供线上操作指导,如代办转账等。

(2)“适老化”金融产品:开发语音交互式APP,并定期开展“金融下乡”活动,手把手教客户使用。

(3)激励机制:对成功引导客户使用线上服务的员工给予奖励,提升内部积极性。

解析:需体现客户导向,方案需兼顾传统与创新的平衡

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