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2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障制度评估）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动合同生效的日期

D.劳动者提交入职手续完整的日期

2.在劳动争议调解仲裁中，如果双方当事人自愿达成调解协议，但事后一方反悔，那么调解协议的效力如何认定？（）

A.调解协议自动失效，争议恢复原状

B.由劳动争议仲裁委员会重新审理决定

C.如有证据证明调解协议是在胁迫下达成的，可请求法院撤销

D.调解协议具有最终约束力，反悔方需承担违约责任

3.我国社会保险法规定，基本养老保险待遇由基本养老金和其他补助组成。其中，基本养老金的计发标准不包括以下哪一项？（）

A.累计缴费年限

B.本人指数化月平均缴费工资

C.当地社会平均工资

D.用人单位的经济效益

4.在工伤认定过程中，如果劳动者因工受伤，但用人单位未在规定时间内申请工伤认定，那么正确的处理方式是（）。

A.劳动者自行申请工伤认定，无需单位配合

B.由社会保险行政部门直接认定工伤

C.劳动者只能申请劳动能力鉴定

D.用人单位需承担全部责任，劳动者无法维权

5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，这种约定是否合法？（）

A.合法，符合劳动合同法规定

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

C.不合法，试用期工资应与转正后工资相同

D.合法，只要双方协商一致即可

6.在社会保险费征缴过程中，如果用人单位拒不缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以采取的措施包括（）。

A.责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

B.直接查封用人单位资产

C.对法定代表人处以拘留

D.免除用人单位的缴纳义务

7.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿。以下哪种情况用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

8.在劳动争议仲裁中，仲裁员应当如何处理双方提供的证据？（）

A.只认可劳动者提供的证据

B.只认可用人单位提供的证据

C.对双方证据均不予采信

D.客观、全面地审查证据，确保其真实性和合法性

9.我国社会保险法规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

10.在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致，那么这种变更是否有效？（）

A.有效，只要用人单位有合理理由

B.无效，需经劳动者同意

C.效力待定，需经劳动争议仲裁确认

D.有效，但需支付经济补偿

11.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.在工伤认定过程中，如果劳动者对社会保险行政部门的认定结论不服，可以（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请行政复议，对复议决定不服的再向人民法院提起诉讼

C.只能申请劳动能力鉴定

D.由用人单位向人民法院提起诉讼

13.我国社会保险法规定，基本医疗保险待遇包括哪些内容？（）

A.医疗费用报销、医疗服务优惠

B.住院津贴、门诊费用报销

C.生育医疗费用报销、医疗救助

D.以上都是

14.在劳动