2025年度长春市继续教育公需科目试题及答案.docxVIP

2025年度长春市继续教育公需科目试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.以下哪项不属于专业技术人员职业道德的核心要求？

A.恪尽职守

B.利益优先

C.诚实守信

D.服务社会

答案：B

2.根据《长春市城市管理条例》（2024年修订），居民在公共区域堆放杂物超过（）日未清理的，由街道办事处责令改正；逾期不改正的，可处50元以上200元以下罚款。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

3.创新能力的核心要素不包括：

A.问题意识

B.模仿能力

C.知识整合

D.实践验证

答案：B

4.在数字化转型中，“数据孤岛”现象主要指：

A.数据存储设备分布分散

B.不同系统间数据无法共享

C.数据加密导致访问困难

D.数据量过大超出处理能力

答案：B

5.职业心理健康的关键指标是：

A.工作效率

B.收入水平

C.心理韧性

D.同事数量

答案：C

6.长春市“十四五”规划中提出的“六城联动”战略不包括：

A.科技创新城

B.文化创意城

C.生态宜居城

D.金融贸易城

答案：D（注：实际为“科技创新城、先进制造城、现代农业城、交通枢纽城、文化创意城、生态宜居城”）

7.以下哪项是知识产权保护的核心目的？

A.限制技术传播

B.鼓励创新创造

C.增加企业成本

D.减少市场竞争

答案：B

8.团队协作中，“责任分散效应”的典型表现是：

A.成员间过度依赖

B.任务分配明确

C.个人贡献被集体掩盖

D.沟通效率提升

答案：C

9.下列哪项不属于《个人信息保护法》中“最小必要原则”的要求？

A.收集信息的类型最少

B.信息使用范围最窄

C.存储时间最短

D.信息精度最高

答案：D

10.长春市推动“新质生产力”发展的重点领域是：

A.传统农业

B.重化工业

C.数字经济与智能制造

D.低端服务业

答案：C

11.职业发展中的“彼得原理”指：

A.员工因表现优秀被晋升至不擅长的岗位

B.工资增长与绩效成正比

C.团队规模越大效率越高

D.技能过时导致职业瓶颈

答案：A

12.下列哪项属于“绿色技术”的典型应用？

A.高耗能生产线

B.垃圾分类处理系统

C.一次性塑料制品

D.燃油汽车制造

答案：B

13.有效沟通的关键要素是：

A.单向传递信息

B.关注对方反馈

C.强调自身立场

D.避免冲突

答案：B

14.根据《吉林省促进科技成果转化条例》，高校科研人员离岗创业的最长期限为：

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：C

15.下列哪项是“学习型组织”的特征？

A.层级严格，决策集中

B.鼓励个人学习与团队共享

C.拒绝外部经验输入

D.以短期目标为导向

答案：B

16.数据安全管理中，“脱敏处理”的主要目的是：

A.提升数据存储效率

B.防止隐私信息泄露

C.减少数据处理成本

D.增强数据可读性

答案：B

17.职业倦怠的典型表现不包括：

A.情绪耗竭

B.成就感降低

C.工作热情高涨

D.去个性化（冷漠对待服务对象）

答案：C

18.长春市“智慧社区”建设的核心目标是：

A.减少社区工作人员数量

B.提升居民生活便捷性与参与度

C.增加政府数据采集量

D.限制居民隐私范围

答案：B

19.下列哪项属于“非暴力沟通”的要素？

A.批评对方行为

B.表达自身感受与需求

C.强调对错判断

D.威胁对方服从

答案：B

20.专业技术人员继续教育的本质是：

A.完成政府考核任务

B.保持与行业发展同步的终身学习

C.获得更高学历的途径

D.增加企业用人成本的手段

答案：B

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.专业技术人员职业道德的基本规范包括：

A.爱国守法

B.精益求精

C.见利忘义

D.团结协作

答案：ABD

2.长春市推动老工业基地振兴的关键措施有：

A.淘汰所有传统制造业

B.培育新能源与智能网联汽车产业

C.加强产学研