新入职员工工作心得感言与新公务员就职演说汇编.docVIP

新入职工工工作心得感言

新入职工工工作心得感言篇1

今天上了一成天培训课，并没有想象中枯燥，并且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业管理类培训讲师，可以给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候方式及其重要性，并做了简朴训练，活跃了气氛。今天培训主题是怎样做一名优秀员工。首先，唐总先简介了企业里一般存在三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在企业里成天都只会埋怨，严重影响其他同事情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，不过不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有，只要有个好平台就能发挥自己特点，受到领导赏识。当然，想成为一名优秀员工，至少要有积极进取心态。说到心态，唐总提到了企业员工四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好心态而工作能力不强，这种类型员工是可以培养成精品：毒品则刚好相反，指工作能力很强不过心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼，一般轻易让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品方向发展。

优秀员工一般均有某些共同点，自主，积极，目明确等等。一名优秀员工一般不会单以薪水为目，并且能完毕超过领导期望劳动。在这点上，我们都还需要诸多努力。

最终也是最重要，我们该怎样成为优秀员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目并用逆推法将目量化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同步暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极做好。3.培养自己分析、发明、处理问题能力。分析是要把复杂问题简朴想，简朴问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制能力。应对危机，面对挫折需要有积极心态。5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有也许信念。6.培养对人微笑仪态，造就永不放弃意识，勇于切断后路决心，走出神通过敏误区。总结：成功秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动敌人拖延，一点点积累，循序渐进。

新入职工工工作心得感言篇2

培训课受益匪浅，相信自己不停学习，不停努力，可以成为一名优秀员工。

20xx年是企业业务大发展一年。在这一年里，企业既有业务不停扩大，新项目不停增长，企业对人才需求，对人才培养，对既有人员素质提高规定不停加强。人力资源部作为企业人才引进、人才培养、后续梯队建设重要负责部门对此承担着重要责任。为保证各项工作任务完毕，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传企业人才理念、参与多种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制定企业内部人才接续计划、选拔企业内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展企业文体活动。现将200xx年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

一、招聘渠道开辟。

因企业所处行业特殊性，深圳既有从业人员比较少，为保障企业所需人员及时到位，人力资源部在充足运用既有招聘资源状况下，积极与各招聘网站、各职业简介所、异地职介机构联络，尝试开辟新招聘渠道。人力资源部先后与网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、pcb世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，理解了他们所能提供服务状况。与武汉、长沙等地人力资源企业联络，详细理解了当地化工环境保护类人才分布状况及报纸广告费用，为深入开展异地人才招聘奠定了基础。

二、现场招聘及报纸招聘广告状况

200xx年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举行双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量、细致准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传企业良好企业形象、企业用人理念、企业为员工提供广阔职业发展空间等，来为企业吸引更多优秀人才，在现场招聘会中，既为企业搜集到大量人才资料，也为企业做了良好企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对企业日益增长人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时搜集企业所急需人才资料，保障企业所急需人才及时到位。

三、建立企业内部外部人才资料库

为保障企业后续梯队建设，为企业储备培养人才，人力资源部对企业所有职位做了细致梳理，确定了企业关键岗位，把关键岗位上员工作为人力资源部重点关注对象，常常对关键岗位员工进行理解，防止关键岗位员工意外流失。同步为减少关键岗位员工流失对工作导致不良影响，人力资源部制定《关键岗位人员接续计划》，对每一种关键岗位制定人员接续计划，把关键岗位有关职位列入替