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《关于严明工作纪律提示函》

全体员工：

工作纪律是企业正常运转的基本保障，是确保各项工作高效、有序开展的重要基础。良好的工作纪律不仅体现了企业的管理水平和员工的职业素养，更直接影响着企业的经济效益和社会形象。为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，现将工作纪律的相关要求再次明确如下，请各位员工严格遵守。

一、出勤纪律

（一）按时上下班

准时上下班是最基本的工作纪律要求。公司规定的正常工作时间为[具体工作时间]，全体员工必须严格遵守，不得迟到、早退。迟到或早退不仅会影响个人的工作进度，还可能打乱整个团队的工作安排，降低工作效率。

为确保按时出勤，建议各位员工合理安排作息时间，提前规划好上班路线，预留足够的通勤时间。如有特殊情况可能导致无法按时上班，必须提前按照公司规定的请假流程向直属上级请假，并说明预计到岗时间。未经批准擅自离岗或未按时到岗者，将按照公司的考勤制度进行相应的处罚。

（二）严格执行考勤制度

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录，员工必须在规定的考勤时间内进行考勤操作。不得委托他人代打卡或代替他人打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者都将受到严肃处理。

同时，员工在外出办公、出差等情况下，也需按照公司的相关规定进行考勤报备。如因工作需要在公司外进行办公，应及时通过[具体报备方式，如邮件、手机APP等]向直属上级汇报工作地点和工作内容，并在返回公司后及时补充相关考勤记录。

（三）规范请假流程

员工因事、因病等原因需要请假的，必须严格按照公司的请假制度执行。请假时，应提前填写《请假申请单》，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程依次提交给直属上级、部门负责人等相关领导审批。

如遇紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向直属上级请假，并在事后尽快补办请假手续。未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。旷工是严重违反工作纪律的行为，公司将根据旷工的天数和情节轻重给予相应的处罚，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

二、工作行为纪律

（一）坚守工作岗位

在工作时间内，员工必须坚守自己的工作岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗不仅会影响个人的工作进度，还可能导致工作出现延误或失误，给公司带来不必要的损失。

如有特殊情况需要暂时离开工作岗位，如去洗手间、接水等，应尽量缩短时间，并向同事或直属上级说明去向。如需长时间离开工作岗位，如外出办事等，必须按照公司的规定办理外出审批手续。

（二）认真履行工作职责

每位员工都应明确自己的工作职责和工作目标，认真履行自己的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，要积极主动，勇于承担责任，不得推诿扯皮、敷衍了事。

对于工作中遇到的问题和困难，要及时向同事或上级领导请教，寻求解决方案。同时，要不断学习和提高自己的业务能力，努力提升工作效率和工作质量。

（三）严禁在工作时间做与工作无关的事情

在工作时间内，员工应全身心投入到工作中，严禁从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、看视频、聊天、炒股等。这些行为不仅会分散员工的注意力，降低工作效率，还会影响公司的工作氛围和形象。

公司将加强对工作现场的监督和管理，一旦发现员工在工作时间做与工作无关的事情，将进行严肃批评教育，并按照公司的相关规定进行处罚。

（四）遵守办公场所秩序

员工应遵守办公场所的秩序，保持办公环境的整洁和安静。不得在办公场所大声喧哗、嬉笑打闹，以免影响他人的工作。同时，要爱护办公设备和公共设施，不得随意损坏或挪用。

在使用办公设备和公共设施时，要按照操作规程进行操作，确保设备和设施的正常运行。如发现设备或设施出现故障，应及时向相关部门报告，以便及时维修。

三、保密纪律

（一）增强保密意识

公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等都是公司的重要资产，关系到公司的生存和发展。每位员工都应增强保密意识，严格遵守公司的保密制度，自觉保守公司的秘密。

在日常工作中，要时刻保持警惕，注意保护公司的机密信息，不得泄露给任何外部人员。同时，要教育和提醒身边的同事注意保密，共同维护公司的信息安全。

（二）严格遵守保密制度

公司制定了完善的保密制度，对保密范围、保密措施、保密责任等都做出了明确的规定。员工必须严格遵守这些规定，不得违反。

在处理公司的机密文件和信息时，要采取必要的保密措施，如加密存储、妥善保管等。不得在公共场所谈论公司的机密信息，不得通过电子邮件、即时通讯工具等方式传输公司的机密信息。

如有需要对外提供公司的相关信息，必须经过公司的严格审批，并签订保密协议。未经批准擅自对外提供公司机密信息的，将承担相应的法律责任。

（三）离职时做好保密交接工作

员工在离职时，必须按照公司的规定做好保密交接工作。将自己手中的机密文件、信息等资料全部交还给公司，并销毁自己电脑中存储的相关机密