1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师（专家）技能操作试卷全解.docx

2025年企业人力资源管理师（专家）技能操作试卷全解.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年企业人力资源管理师（专家）技能操作试卷全解

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题有且只有1个正确答案，请在答题卡上将所选选项的相应字母涂黑。）

    1.当员工对绩效考核结果产生异议时，人力资源部门首先应该采取的措施是（）。

    A.直接与员工进行面谈沟通

    B.调阅该员工的绩效记录

    C.要求员工提交书面申诉

    D.召开部门会议讨论解决方案

    2.在制定企业薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）。

    A.市场薪酬水平

    B.企

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    131****7500 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >