原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
职工人数：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
江苏省和厅制2008年
甲方：（用人单位名称）
乙方：（职工方名称）
为职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的关系，根据《人民共和
国法》、《人民合同法》、《人民工会法》、原和部
《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信
的原则，经协商一致，签订本合同。
用工管理
第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立合同，保障职工享有
权利和履行义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关、工作时间、休息休假、安全
卫生、福利、职工培训、纪律以及管理等直接涉及职工的规章
制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会
或者乙方代表协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提
出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止合同，以及支付经济补偿金，
按照法律、和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的
合同中的条件、等低于本合同规定的，低于本合同的按照
本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的合同，应当提前日将理由工会，工
会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日
内将处理结果工会；职工因此申请仲裁或提讼的，工会依法给予支持和帮助。
Unitname:Unitaddress:
Registrationtype:Numberof
employees:
JiangsuProvincialDepartmentofLaborand
SocialSecuritySystem2008
PartyA:(nameofemployer)
PartyB:(nameofemployee
party)
Inordertosafeguardthelegitimaterightsandinterestsofemployeesandemployersandbuildaharmonious
andstablelaborrelationship,inaccordancewiththeLaborLawofthePeoplesRlicof,theLabor
文档评论（0）