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关于劳动合同12篇

关于劳动合同篇1

一、劳动合同终止：

1.根据您20—年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知

书》，公与您的劳动合同20_年5月5日终止。

二、甲方须履行职责：

1,支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计4.5个

月工2.

3.根据《工伤保险条例》，乙方住院治疗期间的伙食补助费由

当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方

须提供必要协助；按照甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的

交通费用；中扣除—年5月6日至一年5月31乙方原有工资

账户。

三、乙方须履行职责：

1.在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕，归还公

财物，这其中包括但不限于公电脑、移动电话、备用金、车辆

等；

2.按照甲方要求提供真实医疗报告和单据，以便进行相关费

用的报销;

3.保持原有甲方用于支付工资的.银行账号有效，以便接受甲

方支付的相关款项。

四、如有未尽事项，双方协商解决。

甲方：

法定代表人________________________

或委托代理人（签字）

日期：20_年12月—日

乙方：

日期：20__年12月—日关于劳动合同篇2

我从20_年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同

从20_年10月1日开始算，合同期1年，是否至I20—年10月1

日合同就到期？我是否可以离开？？

最佳答案你的合同是违反法律的规定

根据劳动合同法的规‘定

试用期的规定如下：

劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月

劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月

你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月

你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额，

劳动合同日期。

另外，你的合同从20__年10月1日，期限为一年，应当是

20—年9月30日。

同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我

是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是

20—年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到

12.30号这合法么？

问题补充20_-12-1819:15

学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充20_-12-18

19:30

学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？☆『图回答：6

人气：6解决时间：20_-12-3117:27

满意答案好评率：0%合同时间中应约定起止时间，这个时间

应详细到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规,

可以劳动仲裁。

回答人的补充20_-12-1819:53

劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订，

代签或胁迫签订属于违规。关于劳动合同篇3

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

3、患病或非由于工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机

关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影