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农民工权益保护规定

一、概述

农民工权益保护是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。随着城镇化进程的加快，农民工群体已成为城市建设和发展的重要力量。然而，由于户籍制度、社会保障体系不完善等原因，农民工在劳动权益、生活条件等方面仍面临诸多问题。为保障农民工的合法权益，制定并落实相关保护规定至关重要。本规定旨在明确农民工的合法权益，规范用工行为，提高农民工的社会保障水平，促进其全面发展。

二、农民工权益保护的主要内容

（一）劳动权益保护

1.工资支付

(1)用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

(2)工资支付应遵循同工同酬原则，不得因性别、民族、地域等因素歧视。

(3)建立工资支付监控制度，定期公示工资发放情况。

2.工作时间与休息

(1)用人单位应依法保障农民工的休息休假权利，不得强制加班。

(2)加班应遵循法定程序，并依法支付加班费。

(3)提供必要的劳动保护和职业健康检查。

3.社会保险

(1)用人单位必须为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)社会保险缴费基数和比例应符合国家规定，不得低于最低标准。

(3)确保农民工在参保后能够享受相应的社会保障待遇。

（二）生活条件保障

1.住房条件

(1)用人单位应为农民工提供符合安全标准的住宿条件，禁止使用危房。

(2)住宿区域应具备基本的设施，如厕所、淋浴、饮用水等。

(3)保障农民工的住房隐私和安全性。

2.食品安全

(1)用人单位应为农民工提供符合卫生标准的饮食保障。

(2)食堂应定期消毒，食品采购应遵循安全规范。

(3)提供必要的饮用水和卫生用品。

3.环境保护

(1)用人单位应采取措施减少作业环境中的噪音、粉尘等有害物质。

(2)提供必要的劳动防护用品，如口罩、手套等。

(3)定期进行环境监测，确保作业环境符合安全标准。

（三）权益维护机制

1.纠纷调解

(1)建立农民工权益调解机制，及时处理劳动纠纷。

(2)调解应遵循公平、公正原则，保护农民工的合法权益。

(3)对调解不成的，引导农民工通过法律途径维权。

2.法律援助

(1)为农民工提供免费或低收费的法律咨询和援助服务。

(2)简化法律诉讼程序，提高农民工维权效率。

(3)定期开展法律知识培训，增强农民工的法律意识。

3.监督检查

(1)建立劳动监察机制，定期检查用人单位的用工行为。

(2)对违反规定的用人单位，依法进行处罚。

(3)设立举报投诉渠道，鼓励农民工监督用工行为。

三、实施与保障

（一）政策落实

1.用人单位应认真学习并执行农民工权益保护规定，制定内部管理制度。

2.政府部门应加强政策宣传，提高用人单位和农民工的政策知晓率。

3.建立政策评估机制，定期检查政策实施效果，及时调整完善。

（二）资金保障

1.政府应设立专项基金，支持农民工权益保护工作。

2.用人单位应按规定足额缴纳社会保险费用。

3.鼓励社会力量参与农民工权益保护，提供资金支持。

（三）培训与教育

1.对用人单位进行劳动法律法规培训，提高其合规意识。

2.对农民工进行职业技能培训，提高其就业竞争力。

3.开展普法宣传，增强农民工的维权意识和能力。

一、概述

农民工权益保护是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。随着城镇化进程的加快，农民工群体已成为城市建设和发展的重要力量。然而，由于户籍制度、社会保障体系不完善等原因，农民工在劳动权益、生活条件等方面仍面临诸多问题。为保障农民工的合法权益，制定并落实相关保护规定至关重要。本规定旨在明确农民工的合法权益，规范用工行为，提高农民工的社会保障水平，促进其全面发展。

二、农民工权益保护的主要内容

（一）劳动权益保护

1.工资支付

(1)按时足额支付原则：用人单位必须根据劳动合同约定或本单位工资支付制度，在每月约定的日期（如每月10日）前，将足额工资支付给农民工本人。支付方式应便于农民工接收，如现金或银行转账。工资数额不得低于当地最低工资标准。如遇节假日或休息日，应提前支付。

(2)同工同酬：用人单位在相同或相似的岗位上，对从事相同工作、付出同等劳动、取得同等业绩的农民工，应与用人单位的其他职工（包括非农民工）获得相同的劳动报酬，不得因性别、民族、籍贯、是否为本单位正式员工等因素设置工资差别的情形。

(3)工资支付监控制度：用人单位应建立并公示工资支付台账，详细记录每位农民工的姓名、工资数额、支付日期等信息。接受农民工本人或其代表的查询。部分地区可推行工资保证金制度，确保工资支付能力。

(4)解决拖欠工资途径：农民工如遭遇拖欠工资，可首先与用人单位协商；协商不成的，可以向企业注册地或用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报；也可申请劳动人