盘古网络辽宁VIP客户部理薪资体系实施方案.pdfVIP

下发单位：总经办编号：PANGU_20_10_304_10

接受单位：实施部抄送单位：人力

要求：

网络辽宁总公司实施客户部部门经理薪资体系

一、基本工资

1、基本工资根据经理级别的丌同来。经理级别原则上每季度评定一次。

2、经理级别由大区逐层提报，总经办。级别评定以经理任务完成情况为前提，以服务质量体系评分

为基础。

级别基本工资基数能力说明

1.实施人员在公司有半年以上实施工作经验，连续2个月的“质

量考核和岗位考核的平均分”96分以上，通过对其诚信度、

管理能力的考核，以实习和公司正式方式成为实施客

户部经理；

2.熟悉本地重点行业;

客户部经理65003.有独立处理客户日常问题能力;

4.部门转正员工人数在5人以上;

5.可独立策划及组织各项活劢。

6.保级：季度内任意2个月，团队“质量考核和岗位考核平均分”

丌得低于96分。团队人数低于5+1时强制解散；

7.升级：季度内团队“质量考核和岗位考核平均分”98分及以

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Manager