原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
手把手教你怎么干好物业项目经理和主管
?
现给您讲一个案例。
?
我有一位副手，个人能力相称不错，头脑也聪明，和我合作7个年头，在我手里完毕了从最基层到公司副总的华丽转身，他的成长并非我给予什么特殊的眷顾，重要还是其个人的努力。两年前也许是由于觉得继续跟我合作下去也只能永远做副手，在此外一家公司挖他的时候，他很为难的找我，谈了他的想法，我支持他，于是他离开。但是过去对方公司之后，不到半年，又回来了。我很是纳闷，听他讲，也向对方公司打听，对方公司评价还算不错：个人能力好、执行力好、时刻充满激情……。对方公司也很可惜，但是没办法，人家说：我总不能为了他一个人炒掉公司所有人吧？
大家应当听出来了吧？别人缘不好。这其实是致命的，作为普通员工，你可以单打独斗，没人管你，但一个公司，却不允许一个管理者单打独斗。他犯的错误并不复杂，根源在于太想证明自己，流于浮躁，还没了解公司的一二三，就开始风风火火干起来，整顿、调整、定目的，把目的定得老高，为了完毕目的，逼着手下人加班加点，却又吝于鼓励，否认多肯定少，并且经常开会，一开会就刹不住车，三分之一讲工作，三分之二讲自己的传奇人生，才三十出头的小伙子，已经开始讲自己的传奇人生了，不死才怪。
?
举这个例子是什么意思呢？就是告诫新官上任的职业经理人，特别是那些本来只够做经理却被弄去做总经理的年轻人：特殊时期下的特殊行业给了你特殊的机会，你一定要善待这样的机会，切忌冲动、盲动，不要有那种暴发户心态，只知道享受做领导的快感却忽略了它所需要承担的责任。
?
管理一个公司其实跟做外科医生同样，宁可不动，也不盲动，蜂巢物业网注。一个为了标榜自己医术高明而不分青红皂白拿病人开刀的医生是没有医德的。同样，一个为了证明自己能力超群而胡乱拿一个公司来折腾的职业经理人也是没有职业道德的。
?
所以，下面我将过去为自己整理的一个纲要附上，与即将或者已经新官上任的年轻一代职业人分享，希望可以有帮助。
第一个15天做什么？
到任后第一个15天必须了解的17件事：
?
一、了解集团的公司文化、业务范围和机构设立，准拟定位自己和自己的公司在链条中所处的位置。
?
二、了解公司的各项财务、人资制度以及自己和自己公司的权限。
?
三、了解公司各层次重要成员的相关信息，制定与其沟通和合作的方式和对策。其中涉及：1、作为上司的董事长、总裁；2、作为同事的其他兄弟公司重要负责人（如地产的项目总、营销总、工程总、设计总、成本总、财务总）。
?
四、了解公司的发展策略和过去所走的重要路线以及所发生的大事。
?
五、公司的业务范围、各项经营指标、考核标准？
?
六、总经理的职责和权限以及与副手之间的分工？
?
七、副手和财务、人事部门负责人的背景？
?
八、公司过去和目前碰到的问题和取得的成绩有哪些？
?
九、公司一贯的运作模式是什么？碰到的阻力有哪些？是否有需要完善的地方？
?
十、上一任总经理的目的、方法和风格是什么？离职的因素是什么？
?
十一、各部门关键员工的工作能力、工作态度如何（分类：1、能力、态度都好的员工；2、态度好能力一般的员工；3、能力好态度差的员工；4、能力一般态度又差的员工）？
?
十二、在管项目的数量、特点，以及过往指标完毕情况；
?
十三、在管项目负责人的背景和能力倾向、性格特点、过往考核的成绩和综合评价；
?
十四、各项目所处的地理位置、周边环境、员工数量、成本与收费；
?
十五、各项目在市场上是如何定位的？重要卖点是什么？对买家有什么承诺？
?
十六、各项目受关注的限度如何？销售情况如何？买家反映最集中的问题是什么？
?
十七、在项目管理过程中，管理公司碰到的问题集中在哪些方面？如何解决？目前尚有什么遗留问题需要解决？由哪些人或部门在解决？怎么解决？
?
了解的途径：
?
一、公司的资料库的调阅；
?
二、调阅所属各部门过去一年的工作总结和考核情况；
?
三、调阅过去一年所属各部门的工作日记；
?
四、上级、同事、下属、客户、外界的沟通和访谈；
?
五、平常事务解决过程中的洞察；
?
六、各种方式的巡查。
?
第二个15天做什么？
?
一、调阅所属各部门、各项目的经营指标、年度预算、年度计划。
?
二、听取所属各部门、各项目对上月经营情况的分析。
?
三、调阅所属各部门、各项目提交的周报和月报。
?
四、动员所属各部门、各项目关键员工提交工作报告，对工作过程中部门存在和碰到的各种问题、阻力进行探讨，提出建议和想法。
?
五、根据各种渠道所提供的信息，对公司的整体管理体系进行系统的整理和规范，巩固原有基础，延续原有优势，在保证原有政策和重要工作方向得到延续的前提下，进一步优化内部管理和外部沟通，抓亮点、抓重点，发掘优势、突出风格。
?
六、提出整体工作思绪、拟定自己的整体工作规划。
?
总的来说，到任后第一个月
文档评论（0）