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2025年志愿服务管理师考试题库(附答案和详细解析)(0810)
单项选择题
1.志愿服务的核心是()。
A.奉献
B.友爱
C.互助
D.进步
答案:A
解析:奉献是志愿服务的核心,体现了志愿者出于自愿、不计报酬地付出,为他人和社会贡献力量。
2.志愿服务管理师应具备的首要能力是()。
A.沟通协调能力
B.项目策划能力
C.组织管理能力
D.应急处理能力
答案:A
解析:沟通协调能力是志愿服务管理师首要能力,要与志愿者、服务对象、合作方等各方交流,保障工作顺利开展。
3.以下不属于志愿服务项目基本要素的是()。
A.服务时间
B.服务地点
C.服务资金来源
D.服务人员性别
答案:D
解析:服务人员性别并非志愿服务项目基本要素,服务时间、地点、资金来源是项目策划实施必要内容。
4.志愿者招募时,应遵循的原则不包括()。
A.公开原则
B.择优原则
C.强制原则
D.自愿原则
答案:C
解析:志愿者招募要公开、自愿、择优,不能强制,需尊重个人意愿。
5.对志愿者进行培训,重点不包括()。
A.服务技能培训
B.服务理念培训
C.个人兴趣爱好培训
D.安全知识培训
答案:C
解析:志愿者培训着重服务技能、理念、安全知识等与服务相关内容,非个人兴趣爱好。
6.志愿服务项目评估的主体不包括()。
A.服务对象
B.志愿者
C.管理师个人
D.第三方评估机构
答案:C
解析:评估主体有服务对象、志愿者、第三方评估机构,管理师个人不能作为评估主体,要保证评估客观公正。
7.志愿服务记录是指()。
A.志愿者的个人日记
B.对志愿者服务活动的详细记载
C.志愿者之间的聊天记录
D.管理师的个人工作笔记
答案:B
解析:志愿服务记录是对志愿者服务活动详细记载,不是个人日记、聊天记录或管理师笔记。
8.以下哪种激励方式对志愿者长期参与志愿服务最有效()。
A.物质奖励
B.精神激励
C.旅游奖励
D.现金奖励
答案:B
解析:精神激励能满足志愿者价值感和成就感需求,对长期参与志愿服务更有效,物质奖励有局限性。
9.志愿服务管理师在处理志愿者之间冲突时,首先要()。
A.批评责任方
B.了解冲突原因
C.直接分开冲突双方
D.惩罚冲突双方
答案:B
解析:处理冲突先了解原因,才能针对性解决,而非直接批评、分开或惩罚。
10.志愿服务项目预算编制的依据不包括()。
A.项目目标
B.服务人数
C.市场价格
D.个人喜好
答案:D
解析:预算编制依据项目目标、服务人数、市场价格等,非个人喜好。
多项选择题
1.志愿服务的特征包括()。
A.自愿性
B.无偿性
C.公益性
D.组织性
答案:ABCD
解析:志愿服务具有自愿、无偿、公益、组织特征,志愿者自愿参与,无报酬,为公益服务且有组织开展。
2.志愿服务管理师的职责有()。
A.招募志愿者
B.培训志愿者
C.评估志愿服务项目
D.宣传志愿服务活动
答案:ABCD
解析:管理师职责包括招募、培训志愿者,评估项目及宣传活动,保障志愿服务顺利有效开展。
3.志愿者培训的内容可以包括()。
A.服务领域专业知识
B.沟通技巧
C.团队合作能力
D.法律法规知识
答案:ABCD
解析:培训内容涵盖服务领域专业知识、沟通技巧、团队合作能力和法律法规知识,提升志愿者综合素质。
4.志愿服务项目策划的步骤有()。
A.需求调研
B.目标设定
C.方案设计
D.效果评估
答案:ABC
解析:策划步骤有需求调研、目标设定、方案设计,效果评估是项目实施后的环节。
5.志愿服务记录的内容应包括()。
A.服务时间
B.服务内容
C.服务对象评价
D.志愿者表现
答案:ABCD
解析:记录内容包含服务时间、内容、对象评价和志愿者表现,全面反映志愿服务情况。
6.激励志愿者的方式有()。
A.颁发荣誉证书
B.提供培训机会
C.给予物质奖励
D.公开表扬
答案:ABCD
解析:激励方式有颁发荣誉证书、提供培训机会、给予物质奖励和公开表扬,从精神和物质层面激励。
7.志愿服务管理师与志愿者沟通时应注意()。
A.尊重志愿者
B.倾听志愿者意见
C.用命令式语气
D.及时反馈信息
答案:ABD
解析:沟通要尊重志愿者、倾听意见、及时反馈信息,不能用命令式语气。
8.志愿服务项目风险管理的措施有()。
A.风险识别
B.风险评估
C.风险应对
D.风险回避
答案:ABC
解析:风险管理措施有风险识别、评估、应对,风险回避是应对策略,非单独管理措施。
9.志愿服务的价值体现在()。
A.对服务对象的帮助
B
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