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基于激励与公平的ZG公司员工薪酬体系优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业间的竞争本质上是人才的竞争。ZG公司所处的行业，众多企业纷纷崛起，市场份额的争夺进入白热化阶段。为在这场角逐中脱颖而出，吸引和留住优秀人才成为企业发展的关键要素，而薪酬体系作为人力资源管理的核心环节，在其中发挥着举足轻重的作用。

随着行业的蓬勃发展，竞争对手不断推出具有吸引力的薪酬福利方案，以招揽行业内的精英人才。这使得人才流动愈发频繁，企业面临着巨大的人才竞争压力。若ZG公司的薪酬体系缺乏竞争力，将难以吸引到高素质、高能力的人才，同时现有员工也可能因更好的薪酬待遇诱惑而选择离