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(新)《关于严明工作纪律提示函》

为进一步加强工作纪律，规范工作秩序，提升工作效率和质量，确保各项工作顺利、高效开展，现将有关工作纪律要求提示如下：

一、考勤纪律

（一）严格遵守作息时间

全体员工必须严格按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。正常工作日的上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。如有特殊情况需要调整作息时间，需提前向部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

迟到是指未在规定的上班时间到达工作岗位开始工作。迟到在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]-[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退是指在未到规定下班时间擅自离岗。早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]-[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

（二）规范请假制度

员工请假需严格按照单位的请假流程执行。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等不同类型，每种假期的请假条件和审批权限如下：

1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，经部门负责人批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。事假原则上一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

2.病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后休假。如因突发疾病无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在病愈后补交诊断证明和病假条。病假在[X]天以内的，按正常出勤处理；病假超过[X]天的，扣除相应的绩效工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天的婚假，需提前[X]天向部门负责人申请，并提供结婚证明。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

4.产假：女员工生育可享受[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天的陪产假。产假和陪产假需提前[X]天向部门负责人申请，并提供相关证明材料。

5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天的丧假；员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天的丧假。丧假需及时向部门负责人申请，并提供相关证明材料。

6.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。员工应提前[X]天向部门负责人申请年休假，经批准后按照安排休假。年休假应在一个年度内休完，如因工作需要不能安排休假的，经员工本人同意，可以跨一个年度安排。

（三）加强考勤管理

各部门应指定专人负责本部门的考勤工作，每日按时记录员工的出勤情况，并于每月[具体日期]前将考勤表报送人力资源部门。人力资源部门将对各部门的考勤情况进行审核和统计，对违反考勤纪律的员工进行相应的处理。同时，单位将逐步引入先进的考勤管理系统，如人脸识别、指纹打卡等，提高考勤管理的准确性和效率。

二、工作行为纪律

（一）坚守工作岗位

员工在工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。因工作需要暂时离开岗位的，应向同事或上级说明去向和预计返回时间。擅自离岗是指在未向领导或同事说明的情况下，离开工作岗位超过[X]分钟。擅自离岗每次扣除绩效分[X]分，累计[X]次以上的，给予警告处分。串岗是指无故到其他部门或同事的工作区域闲聊、逗留。串岗每次扣除绩效分[X]分，影响工作秩序的，给予批评教育。

（二）严禁从事与工作无关的事情

在工作时间内，员工应全身心投入工作，严禁从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、看视频、聊天、网购等。一经发现，每次扣除绩效分[X]分。对于屡教不改的，给予警告处分。同时，员工不得在办公区域大声喧哗、嬉笑打闹，影响他人工作。违反规定的，每次扣除绩效分[X]分。

（三）严格遵守保密制度

员工应严格遵守单位的保密制度，保守单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。不得将单位的机密信息泄露给任何外部人员，不得在非工作场合谈论单位的机密事项。对于涉及机密信息的文件、资料、数据等，应妥善保管，不得随意丢弃或泄露。如因工作需要对外提供信息，必须经过严格的审批程序。违反保密制度的，视情节轻重给予相应的处分，情节严重的，依法追究法律责任。

（四）爱护办公设施和设备

员工应爱护单位的办公设施和设备，合理使用办公电脑、打印机、复印机等设备。不得故意损坏办公设施和设备，如有损坏应及时报告并承担相应的维修费用。同时，员工应保持办公区域的整洁卫生，定期清理自己的办公桌面和周边环境，营造良好的工作氛围。

三、会议纪律

（一）按时参加会议