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2025年学历类自考现代英语语法-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考现代英语语法-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于心理与自我实现需求层次？

【选项】A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次理论共分为五个层次，从低到高依次为生理需求、社交需求、尊重需求、心理需求（认知与审美需求）和自我实现需求。自我实现需求是最高层次，涉及个人潜能的实现与生命意义的追寻。其他选项中，生理需求（A）是基础层级，社交需求（B）和尊重需求（C）属于中间层级，心理需求未被明确列出。

【题干2】变革型领导的核心特征是？

【选项】A.以任务为导向B.通过奖惩激励员工C.提供明确的工作指令D.激发员工内在潜能

【参考答案】D

【详细解析】变革型领导（TransformationalLeadership）强调通过愿景激励、智力激发和个性化关怀来提升员工自我效能感。选项D“激发员工内在潜能”直接对应变革型领导的核心目标。其他选项中，A（任务导向）和C（明确指令）属于交易型或任务型领导风格，B（奖惩激励）是强化型领导手段。

【题干3】群体决策过程中“群体思维”的主要问题是？

【选项】A.权威人物过度干预B.信息收集不充分C.决策效率降低D.决策质量偏离实际

【参考答案】D

【详细解析】群体思维（Groupthink）指群体为达成一致而抑制批判性思考，导致决策质量下降。选项D“决策质量偏离实际”是核心后果，而选项A（权威干预）和C（效率降低）是次要表现。选项B“信息收集不充分”通常与群体思维无直接关联。

【题干4】双因素理论中“保健因素”未满足会导致？

【选项】A.员工工作满意度下降B.生产效率显著提升C.工作环境恶化D.员工离职率上升

【参考答案】A

【详细解析】赫茨伯格双因素理论指出，保健因素（如薪酬、工作条件）的缺失会引发不满，但不会直接提升满意度。选项A“工作满意度下降”符合保健因素作用机制。选项B（效率提升）和C（环境恶化）与保健因素无关，选项D（离职率）是满意度下降的潜在结果。

【题干5】权变领导理论强调领导者应依据哪些因素调整风格？

【选项】A.组织文化B.员工能力C.任务结构D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】权变理论（ContingencyTheory）主张领导风格需根据情境变量（如任务结构、职位权力、员工成熟度）灵活调整。选项D“以上均是”涵盖所有核心变量，而单独选项A、B、C均不全面。

【题干6】在群体决策中，头脑风暴法的主要目标是？

【选项】A.立即形成最终方案B.鼓励创造性想法C.减少意见分歧D.制定具体行动计划

【参考答案】B

【详细解析】头脑风暴法（Brainstorming）的核心原则是“无批评、自由表达”，旨在激发尽可能多的创意方案。选项B“鼓励创造性想法”是直接目标，而选项A（立即方案）和D（行动计划）属于后续阶段，选项C（减少分歧）与开放讨论原则相悖。

【题干7】目标设置理论认为，具体且具有挑战性的目标能显著提升？

【选项】A.员工士气B.工作效率C.沟通效率D.团队凝聚力

【参考答案】B

【详细解析】洛克目标设置理论指出，具体（SMART原则）且具挑战性的目标能有效提升绩效。选项B“工作效率”是直接关联结果，而士气（A）和凝聚力（D）是间接影响，沟通效率（C）与目标设定无直接关联。

【题干8】社会认知理论中“观察学习”的关键条件是？

【选项】A.观察者具备相同能力B.强化及时且明确C.社会环境支持模仿D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】班杜拉社会认知理论强调观察学习的三个关键条件：观察者具备能力（A）、有效的强化（B）、支持模仿的环境（C）。三者缺一不可，因此选项D正确。

【题干9】马斯洛需求层次中，社交需求通常出现在？

【选项】A.第二层级B.第三层级C.第四层级D.第五层级

【参考答案】A

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高依次为：1.生理需求，2.社交需求（归属与爱的需求），3.尊重需求，4.心理需求，5.自我实现需求。选项A（第二层级）正确，其他选项层级顺序错误。

【题干10】在领导风格分类中，民主型领导与专制型领导的主要区别是？

【选项】A.决策过程透明度B.员工参与程度C.权力分配方式D.激励手段多样性

【参考答案】B

【详细解析】民主型领导强调集体决策和员工参与（B），而专制型领导由领导者单独决策。选项A（透明度）