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方法一
说明：按照本年度月均收入为基数，方法年终奖
月数 3
年终奖总额 754705
方法二
说明：设立奖金池，绩效和工作年限为标准，做到一人一算。
年限奖金除以所有人工作年费之和，得出一年奖金多少，而后每个人工作年限乘以此数得出年限奖金，绩效奖金计算所有人绩效工资之和，而后绩效奖金乘以该员工绩效工资占总绩效工资之和的比例，得出绩效奖金
奖金池总额 560000 其中工作年限所占比率 30.00% 其中绩效所占比率 70.00%
使用说明：
先进行年终奖设置，后在测算表录入信息
蓝色单元格手动填写，黄色单元格自动计算，公式计算，可下拉扩展
方法一计算较为简便，但容易受到高基本工资营销，激励作用有限，适合新创立公司，员工工作年限和绩效表现较为接近的。
方法二可以平衡工作年限和绩效表现，鼓励长期工作和高绩效表现，总奖金数可以较好控制，适合员工年限和基本工资差距大的公司
版权声明书
用户编号：8027066055000030
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