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2025年公共卫生管理理论知识考核试题及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.公共卫生管理的基本原则不包括()
A.科学性原则
B.社会性原则
C.经济性原则
D.个人至上原则
答案:D
解析:公共卫生管理的基本原则包括科学性原则、社会性原则、公平性原则、预防为主原则、依法管理原则等。个人至上原则不是公共卫生管理的基本原则,公共卫生管理强调的是公共利益和社会整体健康,而不是个人利益至上。
2.疾病预防控制工作中,属于一级预防的是()
A.疫苗接种
B.疾病筛查
C.病人隔离
D.康复治疗
答案:A
解析:疾病预防控制工作中的预防措施分为三级。一级预防是指在疾病尚未发生时,针对致病因素所采取的预防措施,如疫苗接种、健康教育和改善环境等。疫苗接种是典型的预防传染病的一级预防措施。疾病筛查属于二级预防,病人隔离和康复治疗属于三级预防。
3.公共卫生事件应急响应中,属于应急响应阶段的是()
A.监测预警
B.应急准备
C.应急处置
D.后期评估
答案:C
解析:公共卫生事件应急响应阶段包括监测预警、应急准备、应急处置和后期评估四个阶段。应急处置是指事件发生后的现场处置和救援工作,是应急响应的核心阶段。监测预警是前提,应急准备是基础,后期评估是总结提高的重要环节。
4.卫生法律法规中,规定政府卫生行政部门职责的是()
A.《传染病防治法》
B.《执业医师法》
C.《突发公共卫生事件应急条例》
D.《医疗机构管理条例》
答案:C
解析:《突发公共卫生事件应急条例》是专门规范突发公共卫生事件应急处理的法律法规,其中明确规定了各级政府及其卫生行政部门的职责、权限和应急处理措施。其他法律法规虽然也涉及卫生行政部门的职责,但《突发公共卫生事件应急条例》是最直接和全面的。
5.公共卫生资源配置中,优先考虑的因素是()
A.经济效益
B.社会公平
C.个人需求
D.行政便利
答案:B
解析:公共卫生资源配置应遵循公平性原则,优先考虑社会公平,即保障所有居民享有基本的公共卫生服务,特别是弱势群体的健康需求。经济效益、个人需求和行政便利虽然也是考虑因素,但社会公平是公共卫生资源配置的首要原则。
6.传染病控制中,切断传播途径的措施包括()
A.病人隔离
B.疫苗接种
C.环境消毒
D.医疗救治
答案:C
解析:传染病控制的基本措施包括控制传染源、切断传播途径和保护易感人群。环境消毒是切断传播途径的重要措施,通过杀灭或清除环境中的病原体,防止其传播。病人隔离是控制传染源的措施,疫苗接种是保护易感人群的措施,医疗救治是治疗病人的措施。
7.公共卫生监测的目的不包括()
A.了解疾病分布
B.评估干预效果
C.制定卫生政策
D.个人健康指导
答案:D
解析:公共卫生监测的主要目的是了解疾病和健康状况的分布和趋势,评估公共卫生干预措施的效果,为制定和调整卫生政策提供科学依据。个人健康指导属于临床医疗服务的范畴,不是公共卫生监测的主要目的。
8.卫生信息管理中,属于静态信息的是()
A.疾病监测数据
B.电子病历
C.健康档案
D.疫情报告
答案:C
解析:卫生信息管理中的信息可分为动态信息和静态信息。动态信息是指随时间变化的信息,如疾病监测数据、疫情报告等。静态信息是指相对稳定的信息,如健康档案、个人基本信息等。电子病历虽然记录了病人的诊疗过程,但也包含了动态变化的信息。
9.公共卫生项目中,社区参与的重要作用是()
A.提高项目覆盖面
B.增强项目可持续性
C.降低项目成本
D.提高政府公信力
答案:B
解析:社区参与公共卫生项目可以充分发挥社区的优势,增强项目与社区需求的契合度,提高居民的接受度和配合度,从而增强项目的可持续性。提高项目覆盖面和降低项目成本也是社区参与的作用,但增强可持续性是其最核心的作用。提高政府公信力更多是政府行为的结果,不是社区参与直接作用。
10.卫生人力资源管理的核心是()
A.人才招聘
B.绩效考核
C.职业发展
D.薪酬管理
答案:B
解析:卫生人力资源管理涉及人才招聘、绩效考核、职业发展和薪酬管理等多个方面。绩效考核是衡量卫生人员工作表现、评价其贡献、激励其工作积极性的重要手段,是卫生人力资源管理的核心环节。人才招聘是基础,职业发展和薪酬管理是重要保障,但绩效考核在人力资源管理中具有核心地位。
11.公共卫生管理中,不属于社会监督的是()
A.政府监督
B.社会组织监督
C.媒体监督
D.专业团体评估
答案:D
解析:公共卫生管理的社会监督主要指来自社会公众、社会组织、新闻媒体等非政府部门的监督。政府监督属于行政监督范畴。社会组织
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