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2025年学历类自考计算机应用基础-西方行政学说史参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考计算机应用基础-西方行政学说史参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】韦伯官僚制理论的核心特征是？

【选项】A.非人格化；B.分工专业化；C.层级结构；D.权力分散

【参考答案】C

【详细解析】韦伯官僚制理论的核心特征是层级结构（C），强调权力自上而下逐级传递，确保组织运作的规范性和稳定性。非人格化（A）和分工专业化（B）是其重要原则，但非核心特征；权力分散（D）与官僚制集中权威的特性相悖。

【题干2】泰勒科学管理理论的主要应用领域是？

【选项】A.行政决策；B.生产流程优化；C.公共伦理建设；D.组织文化建设

【参考答案】B

【详细解析】泰勒科学管理理论聚焦于生产流程优化（B），通过时间动作研究、标准化作业提升效率，其核心是经济人假设和效率导向。行政决策（A）和公共伦理（C）属于法约尔等行政学者研究的领域；组织文化（D）与韦伯官僚制更相关。

【题干3】法约尔14项管理原则中哪项强调统一指挥？

【选项】A.权力下放；B.统一指挥；C.人员稳定；D.权责对等

【参考答案】B

【详细解析】统一指挥（B）是法约尔14项原则的核心之一，要求下属接受单一上级的指令，避免多头领导导致的混乱。权力下放（A）涉及集权与分权平衡；人员稳定（C）强调员工职业发展；权责对等（D）侧重管理者的义务与权限匹配。

【题干4】巴泽雷“行政国家”理论认为政府应？

【选项】A.完全退出经济领域；B.扩大公共产品供给；C.建立私人市场机制；D.取消层级管理制度

【参考答案】B

【详细解析】巴泽雷提出“行政国家”概念，主张政府应通过扩大公共产品供给（B）承担更多社会职能，其理论批判了市场万能论。选项A与政府干预经济背道而驰；C是自由主义主张；D违背官僚制基础结构。

【题干5】韦伯官僚制与泰勒科学管理的根本分歧在于？

【选项】A.效率优先；B.人性假设差异；C.组织结构差异；D.决策方式差异

【参考答案】B

【详细解析】根本分歧在于人性假设差异（B），泰勒基于“经济人”假设追求效率最大化，而韦伯基于“理性人”假设构建非人格化官僚体系。选项A均为两派共同追求目标；C和D是具体表现而非本质区别。

【题干6】韦伯官僚制理论的适用性局限主要源于？

【选项】A.过度僵化；B.文化差异；C.技术变革；D.经济周期

【参考答案】A

【详细解析】过度僵化（A）是韦伯官僚制的主要局限，层级森严导致决策迟缓，难以适应动态环境。文化差异（B）和technologicalchange（C）是外部挑战；经济周期（D）与组织结构无直接关联。

【题干7】法约尔提出的管理控制职能包括？

【选项】A.计划；B.组织；C.激励；D.纪律

【参考答案】D

【详细解析】管理控制职能包含纪律（D），要求员工遵守规章制度。计划（A）和组织（B）属于基础职能；激励（C）是麦格雷戈X-Y理论的核心概念，非法约尔原创。

【题干8】韦伯官僚制与泰勒科学管理的共同点是？

【选项】A.人性假设相同；B.效率导向；C.强调层级；D.市场机制

【参考答案】B

【详细解析】两派共同点是效率导向（B），泰勒通过科学方法提升生产效率，韦伯通过官僚结构实现组织效率。人性假设（A）存在差异；层级（C）仅韦伯强调；市场机制（D）与官僚制相悖。

【题干9】行政伦理的“公共性”原则要求管理者？

【选项】A.优先追求个人利益；B.保持价值中立；C.实施利益输送；D.突破职业限制

【参考答案】B

【详细解析】公共性原则要求管理者保持价值中立（B），以公共利益为决策依据。选项A违背职业伦理；C是腐败行为；D破坏专业分工。

【题干10】韦伯官僚制理论对现代政府的影响体现在？

【选项】A.消除层级结构；B.强化专业分工；C.推广电子政务；D.取消人事制度

【参考答案】B

【详细解析】韦伯理论通过专业分工（B）构建标准化行政体系，影响现代政府建立专业化部门。选项A与官僚制核心相悖；C是技术发展产物；D违背人事专业化趋势。

【题干11】法约尔提出的“管理五职能”中不包括？

【选项】A.决策；B.组织；C.协调；D.预算

【参考答案】A

【详细解析】法约尔管理五职能为计划、组织、指挥、协调、控制（A未包含）。决策职能由管理学家如杜邦提出，属于后续发展。

【题干12】韦伯官僚制理论中的“非人格化”原则主要针对？

【选项】A.职位而非个人；B.经济效率；C.决策权威；D.人际关系

【参考答案】A

【详细解析】非人格化原则（A）要求按职位要求而非个人特质选拔人员，确保公平性。经济效率（B）是科学管理目标；决策权威（C）涉及层级结构；人际关系（D）与韦伯理论强调的疏离性相