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2025年企业培训师（高级）理论知识试卷：人力资源管理实践.docx

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    2025年企业培训师（高级）理论知识试卷：人力资源管理实践

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单选题（本部分共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

    1.企业培训师在进行培训需求分析时，最常用的方法是（）。

    A.问卷调查

    B.访谈法

    C.观察法

    D.文件分析法

    2.在培训课程设计中，确定培训目标时，应遵循的原则不包括（）。

    A.具体性原则

    B.可衡量性原则

    C.可实现性原则

    D.超前性原

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