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私营企业雇工劳动合同书
合同编号：___________
一、合同双方基本信息
（一）用人单位（甲方）
名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________
地址：________________________
联系电话：____________________
统一社会信用代码：____________
（二）劳动者（乙方）
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：__________________
联系电话：____________________
家庭住址：____________________
二、合同期限
本合同采取以下第____种形式：
1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。
2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自____年____月____日起，至________________________工作任务完成时终止。
三、工作内容和工作地点
（一）工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责和要求以甲方制定的岗位说明书为准。
2.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，可合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。但甲方调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确定。
（二）工作地点
乙方的工作地点为________________。甲方因生产经营需要，可变更乙方的工作地点，变更工作地点前，甲方应提前____日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间
甲方实行以下第____种工时制度：
1.标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。
2.综合计算工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。
3.不定时工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制度。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作和休息时间。
（二）加班
1.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2.乙方加班须事先经甲方书面批准，否则不视为加班。
3.甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。具体支付标准如下：
安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）休息休假
1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。具体休假天数和条件按照国家和地方有关规定执行。
2.乙方请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。
五、劳动报酬
（一）工资构成及支付标准
1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分构成。其中基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况由甲方考核确定。
2.甲方实行月薪制，每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
（二）工资调整
甲方根据本单位的经济效益、物价水平、工资指导线等情况，结合乙方的工作表现和工作业绩，可适时调整乙方的工资水平。
（三）试用期工资
乙方在试用期内的月工资为____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
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