新员工入职三级教育之厂级安全教育.pptxVIP

1新入职员工安全知识培训（厂级）欢迎加入本公司

为什么要进行新员工入职安全教育国家法律法规的要求企业生存发展的需求员工自我保护的需要2

安全生产方针预防为主，防消结合。本公司的安全方针:安全第一，综合治理、科学发展、安全发展。我国的安全生产的基本方针:安全第一，预防为主、综合治理。2、我国的消防方针:

生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状态，即人不受伤害，物不受损失。01事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。02工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。03工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。04安全生产基本概念

安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。01安全管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。01安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。01安全管理基本概念

明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。使安全工作层层有人负责。安全生产责任制的作用：安全管理基本概念

0102第八十条八十一条八十二条，生产经营单位的主要负责人有违反安全生产法的违法行为（资金投入、教育培训），导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或才处二万元以上二十万元以下的罚款。且自刑罚执行完毕之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。中华人民共和国安全生产法安全生产法律、法规

第二十一条从业人员享有下列权利1知情权：即从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；2建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议；3批评、检举、控告权：即从业人员有权对本单位的安全生产工作中存在的安全问题提出批评、检举和控告；4拒绝权：即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5安全生产法律、法规

安全生产法律、法规5、紧急避险权：即从业人员发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；6、依法获得赔偿权：因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；7、获得合格的劳动保护用品的权利；8、参加安全生产教育和培训的权利；第二十二条从业人员应当履行的四项义务1、遵章守规服从管理的义务：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理；2、正确佩带和使用劳动防护用品的义务；

接受安全培训，掌握安全生产技能的义务：即从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；01危险报告义务：即从业人员发现事故隐患和不安全因素，应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告；01积极参加事故抢险和救援。01安全生产法律、法规

概念：是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者企业强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为（重大伤亡，是指致人死亡一人以上，或者致人重伤三人以上的；严重后果，是指造成直接经济损失五万元以上的，以及经济损失虽不足规定数，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的）。1重大责任事故罪在客观方面有两种表现形式：即一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为。“不服管理”是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。分自主行为及强令违章指挥责任。2安全生产法律、法规

犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五