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企业人力部门职责（16篇）

企业人力部门职责（精选16篇）

企业人力部门职责篇1

1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.按时完成领导交办的其他工作。

企业人力部门职责篇2

1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

企业人力部门职责篇3

1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求

2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等

3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作

企业人力部门职责篇4

●根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。

●公司组织架构及人员定岗设定

●公司招聘策略及招聘流程

●公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

●薪酬体系设立及薪酬核算

●建立培训体系及后备人才培养计划

●员工绩效考核标准的设定及实施

●员工职业健康管理

●开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感

企业人力部门职责篇5

1.检查HC预算，确保人力需求在计划内。

2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

5.协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

7.缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

9.负责新员工的入职程序。

10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

企业人力部门职责篇6

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作;

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;

6、完成领导交办的其他工作。

企业人力部门职责篇7

1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

7.完成领导交办的其他工作事项。

企业人力部门职责篇8

1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

2.培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

3.员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

企业人力部门职责篇9

1)协助上级掌握人力资源状况;

2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

11)协助上级完成对员工的年度考核;

12)完成上级领导交办的其他工作。

企业人力部门职责篇10

1、负