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精神型领导有效性的动态剖析：基于多维度领导行为比较

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中，领导力对组织的成功起着至关重要的作用。传统的领导理论，如特质理论、行为理论和权变理论，为理解领导过程提供了重要的基础。特质理论侧重于领导者个人特质，如智力、自信和决心等，认为这些特质是天生的，决定了一个人是否能够成为领导者。行为理论则关注领导者的行为风格，如任务导向和关系导向，试图找出最有效的领导行为模式。权变理论强调领导效果受到情境因素的影响，没有一种普遍适用的领导方式。

然而，随着社会的发展和组织环境的变化，这些传统理论逐渐暴露出一些局限性。它们往往过于关注领导者的外