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企业员工工作绩效评价体系建模

目录

企业员工工作绩效评价体系建模（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1国内外员工绩效评价体系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2企业员工工作绩效评价模型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3现有模型的优缺点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1绩效评价理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2员工绩效评价相关概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3企业员工工作绩效评价体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

企业员工工作绩效评价体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.1评价指标体系的构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.2关键绩效指标(KPI)的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3定性与定量评价方法的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.4评价结果的应用与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2实证分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.3数据分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

企业员工工作绩效评价体系实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

6.1体系实施前的准备工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

6.2体系实施过程中的管理与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.3体系实施后的持续优化与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

7.2对企业员工工作绩效评价体系的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

7.3未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

企业员工工作绩效评价体系建模（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

（二）建模目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

二、理论基础与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

（一）绩效评价的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

（二）系统分析与设计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

三、评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

（一）指标选取的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

（二）指标体系框架设计．．．．．．．．．．．．．