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企划部各层级人才画像
团队名称 企划团队 所属部门 行政部 岗位编号 N88
职位序列 （P8-P8） 岗位等级 直接上级 总经理
企业文化岗位-专业序列层级定义（P8-P8）
领域专家 P8 独立承担企业文化领域多模块复杂问题，提出业务/技术建议，在原有基础上重新建立机制/方法去解决问题；参与该领域的专业能力建设，系统培养人才。 高级行政专家
P8 独立承担企业文化领域多模块复杂问题；系统性改进现有方法和技术；工作产出对上级组织的结果有显著影响。总结提炼方法论，并进行培训 高级行政专家
模块带领者 P8 独立承担企业文化领域多模块复杂问题；明显改进现有方法和技术。工作产出对上级组织的结果有显著影响。能够总结和分享个人成功案例，并进行培训。 资深行政专员
P8 独立承担企业文化领域多模块业务；对员工关怀体系/品宣体系进行创新；具备成熟的项目管理能力，对上级组织的结果有重要影响。可以为
资历较浅的同事提供指导。
资深行政专员
专业执行者 P8 独立承担企业文化领域某一模块业务；对员工关怀体系/品宣体系进行优化；具备熟练的项目管理能力，对上级组织的结果有直接影响。可以
为资历较浅的同事提供指导。
高级行政专员
P8 •在明确的目标下，负责企业文化领域的核心工作，能独立牵头大型项目，具备基本的项目管理能力，能独立解决日常工作中的常见问题。 高级行政专员
专业入门者 P8 已具备企业文化领域相关的工作经验，能独立策划小型活动，具备品宣意识，能独立完成项目的基础文案工作，主动发现并解决问题。 行政专员
P8 在严密的监督下按照标准工作流程开展工作，能按要求完成项目中指定环节，能独立对接日常福利的发放及福利方案策划工作。
行政专员
实习生 P8 在校学生，需要在指导下，按照标准工作流程开展基础性工作。 实习行政专员
企划部胜任素质模型
分类 知识 能力 职业素养
层级 公司知识 公共关系知识 业务知识 行政管理知识 人力资源知识 关注细节能力 人际交往能力 识人用人能力 谈判能力 培养他人能力 保密意识 亲和力 诚信意识 主动性
现有水平 8 8 8 8.8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
岗位要求 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
满分 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
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