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后勤各层级人才画像

团队名称 后勤团队 所属部门 行政部 岗位编号 N88

职位序列 （P8-P8） 岗位等级 直接上级 总经理

企业文化岗位-专业序列层级定义（P8-P8）

领域专家 P8 独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；在原有基础上重新建立机制/方法去解决问题；参与该领域的专业能力建设，系统培养人才。具备管理者思维。。 高级行政专家

P8 独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；同时可以在日常工作中发现新的工作模式，改善现有工作环境，可以独立决策工作事物。总结提炼方法论，并进行培训。 高级行政专家

模块带领者 P8 独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；独立完成制度编写，工作产出对上级组织的结果有显著影响。能够总结和分享个人成功案例，并进行培训。。 资深行政专员

P8 独立承担资产管理中出入库、库房管理、库房盘点的工作，自行启动日常库房盘点，发现问题，弥补资产现有资产体系下的不足项，可以指导新同事的工作

资深行政专员

专业执行者 P8 独立承担资产管理板块中库房管理的工作；对资产管理工作中不足项进行优化；在资产管理中心领用及账务问题可独立解决，可以为资历较浅的同事提供指导 高级行政专员

P8 在明确的目标下，负责资产管理业务的工作，解决日常工作中的员工对资产管理工作的诉求。并且能输出资产基础管理sop，同时具备辅导下一级业务人员的能力。 高级行政专员

专业入门者 P8 具备资产管理经验，可以独立完成资产管理，完成出入库登记、库房盘点，及时发现资产异常数据 行政专员

P8 严密的监督下按照标准工作流程及时处理员工物资领取，资产到货验收签收、费用单据编撰，信息统计等。 行政专员

实习生 P8 在校学生，从事简单的流程签批、物资发放登记、物资摆放等 实习行政专员

后勤部胜任素质模型

分类 知识 能力 职业素养

层级 公司知识 公共关系知识 业务知识 行政管理知识 人力资源知识 关注细节能力 人际交往能力 识人用人能力 谈判能力 培养他人能力 保密意识 亲和力 诚信意识 主动性

现有水平 8 8 8 8.8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

岗位要求 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

满分 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8