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2025年学历类自考成本会计-秘书参谋职能概论参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考成本会计-秘书参谋职能概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在成本会计中，直接材料成本属于下列哪种成本分类？

【选项】A.直接人工成本B.制造费用C.直接材料成本D.间接费用

【参考答案】C

【详细解析】直接材料成本是构成产品成本的主要直接成本，直接对应产品实体消耗的原材料，属于直接材料成本类别。选项A为直接人工，B和D为间接成本，均不符合题意。

【题干2】作业成本法（ABC）的核心目的是什么？

【选项】A.简化成本核算流程B.精确分配间接费用C.降低产品价格D.增加销售额

【参考答案】B

【详细解析】作业成本法通过将间接费用按作业动因分配，提高成本核算的准确性，尤其适用于多产品、多工序复杂生产环境。选项A是传统成本法的优势，C和D与成本核算无直接关联。

【题干3】成本控制中的“标准成本制度”主要包含哪两个关键环节？

【选项】A.标准制定与差异分析B.预算编制与绩效考核C.数据采集与流程优化D.投资决策与风险评估

【参考答案】A

【详细解析】标准成本制度需先制定可量化的成本标准，再通过实际成本与标准对比分析差异原因，属于全过程控制的核心步骤。其他选项涉及不同管理模块。

【题干4】下列哪项属于变动成本？

【选项】A.设备折旧（直线法）B.直接材料C.管理人员工资D.间接人工

【参考答案】B

【详细解析】变动成本随产量变动，直接材料直接用于生产且单价稳定，符合变动成本定义。选项A为固定成本，C和D为半变动或固定成本。

【题干5】在成本习性分析中，混合成本可分解为哪两部分？

【选项】A.固定成本与变动成本B.半变动成本与阶梯成本C.可控成本与不可控成本D.直接成本与间接成本

【参考答案】A

【详细解析】混合成本同时包含固定和变动成分，需通过数学模型（如散点图法）分解为两部分。其他选项涉及成本分类或责任划分。

【题干6】标准成本差异分析中的“用量差异”与哪项因素直接相关？

【选项】A.实际价格偏离标准价格B.实际工时偏离标准工时C.实际产量偏离预算产量D.直接材料质量不达标

【参考答案】B

【详细解析】用量差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率，反映生产效率或用量控制问题。价格差异由选项A引起，质量问题属于效率或损耗范畴。

【题干7】全面预算管理不包括以下哪项内容？

【选项】A.销售预算B.现金流量预算C.成本费用预算D.战略目标规划

【参考答案】D

【详细解析】全面预算涵盖收支两条线，包括销售、生产、采购、财务等具体预算，而战略目标规划属于管理决策范畴，不纳入预算编制流程。

【题干8】在资本支出决策中，净现值（NPV）法的核心评价指标是什么？

【选项】A.内含报酬率B.投资回收期C.净现值D.边际贡献率

【参考答案】C

【详细解析】NPV通过比较项目现金流现值与初始投资，判断盈利能力，是资本预算的核心指标。选项A为另一种折现指标，B为时间价值指标，D用于盈利能力分析。

【题干9】下列哪项属于成本效益分析（CBA）的局限性？

【选项】A.忽略非货币化影响B.要求精确数据支持C.仅适用于短期决策D.需考虑资金时间价值

【参考答案】A

【详细解析】CBA难以量化环境、社会等非货币因素，导致决策偏差。选项B是其前提条件，C和D属于适用范围或方法特征。

【题干10】秘书参谋职能中的“决策支持”主要包含哪两项核心任务？

【选项】A.信息收集与方案设计B.沟通协调与风险评估C.档案管理与绩效考核D.会议组织与预算编制

【参考答案】A

【详细解析】决策支持需先系统收集信息，再基于数据提出可行方案，是参谋职能的核心。其他选项涉及执行或监督环节。

【题干11】在成本会计中，制造费用分配常用的方法不包括哪项？

【选项】A.直接人工工时比例法B.机器工时比例法C.作业成本法D.销售收入比例法

【参考答案】D

【详细解析】制造费用分配需基于生产相关性，选项D与销售环节无关，常用于期间费用分配。

【题干12】下列哪项属于变动制造费用差异分析中的“效率差异”？

【选项】A.实际价格与标准价格的差异B.实际工时与标准工时的差异C.实际产量与预算产量的差异D.直接材料用量差异

【参考答案】B

【详细解析】效率差异=（实际工时-标准工时）×标准分配率