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岗位胜任力模型考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位胜任力模型构建的第一步通常是（）

A.行为事件访谈B.明确目标岗位C.信息收集D.素质编码

答案：B

2.以下属于岗位胜任力中通用胜任力的是（）

A.销售技巧B.财务分析能力C.沟通能力D.编程能力

答案：C

3.行为事件访谈的主要目的是（）

A.了解员工工作经历B.挖掘岗位胜任素质C.评估员工绩效D.进行岗位分析

答案：B

4.岗位胜任力模型中，区分优秀绩效者和一般绩效者的关键是（）

A.知识水平B.技能高低C.胜任素质差异D.工作经验

答案：C

5.在构建岗位胜任力模型时，通常采用的样本选取方法是（）

A.随机抽样B.分层抽样C.配额抽样D.典型抽样

答案：D

6.胜任力的冰山模型中，位于水面之下的是（）

A.知识和技能B.价值观和自我认知C.行为表现D.绩效结果

答案：B

7.岗位胜任力模型在人力资源管理中的核心作用是（）

A.员工培训B.员工招聘C.绩效管理D.整合各项人力资源管理活动

答案：D

8.以下不属于岗位胜任力模型验证方法的是（）

A.相关分析B.回归分析C.德尔菲法D.效度检验

答案：C

9.构建岗位胜任力模型时，对收集到的信息进行分析的常用工具是（）

A.SWOT分析B.PEST分析C.主题分析D.波特五力模型

答案：C

10.岗位胜任力模型更新的主要依据是（）

A.领导要求B.市场变化C.员工需求D.组织战略和业务变化

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位胜任力模型构建的常用方法有（）

A.行为事件访谈法B.问卷调查法C.专家小组法D.观察法

答案：ABCD

2.岗位胜任力包含的要素有（）

A.知识B.技能C.能力D.素质

答案：ABCD

3.行为事件访谈中，访谈者需要重点关注的内容有（）

A.事件背景B.采取的行动C.最终结果D.个人感受

答案：ABC

4.岗位胜任力模型在招聘中的应用体现在（）

A.明确招聘标准B.设计面试问题C.评估候选人D.确定招聘渠道

答案：ABC

5.影响岗位胜任力模型有效性的因素有（）

A.样本的代表性B.分析方法的科学性C.模型构建者的专业水平D.组织文化

答案：ABCD

6.岗位胜任力模型可以应用于（）

A.员工职业生涯规划B.薪酬设计C.培训需求分析D.团队建设

答案：ABCD

7.构建岗位胜任力模型时，收集信息的来源包括（）

A.岗位说明书B.绩效评估结果C.员工个人简历D.行业标杆企业

答案：ABCD

8.胜任力的洋葱模型中，包括以下哪些层次（）

A.动机B.个性C.自我形象D.知识技能

答案：ABCD

9.岗位胜任力模型的特点有（）

A.针对性B.动态性C.综合性D.可操作性

答案：ABCD

10.在对岗位胜任力模型进行评估时，评估指标有（）

A.信度B.效度C.实用性D.完整性

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.岗位胜任力模型一旦建立就无需更改。（）

答案：×

2.所有岗位的胜任力模型都是相同的。（）

答案：×

3.行为事件访谈只能针对优秀绩效者进行。（）

答案：×

4.岗位胜任力模型可以直接应用到不同组织的相同岗位。（）

答案：×

5.胜任力模型构建过程中，不需要考虑组织战略。（）

答案：×

6.知识和技能是岗位胜任力中最核心的部分。（）

答案：×

7.德尔菲法可用于岗位胜任力模型指标权重的确定。（）

答案：√

8.岗位胜任力模型有助于提升员工的工作绩效。（）

答案：√

9.构建岗位胜任力模型时，样本数量越多越好。（）

答案：×

10.岗位胜任力模型只关注员工当前的能力。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述岗位胜任力模型的定义。

答案：岗位胜任力模型是指担任某一特定岗位角色所需具备胜任素质的总和，是针对特定岗位表现优异要求组合起来的一组胜任力的结构，反映了有效完成特定工作所需要的知识、技能、