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2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规调整）.docx

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    2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规调整）

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的选项字母填在题号后括号内）

    1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）

    A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除合同，无需补偿

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除合同需支付经济补偿

    C.劳动者主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何补偿

    D.

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