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2025年企业人力资源管理师（人力资源信息系统测试）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题有且只有一个正确答案，请在答题卡上将所选选项的相应字母涂黑）

1.小王在面试过程中，主要通过观察候选人的肢体语言和眼神交流来评估其沟通能力，这种面试技巧属于（）。

A.行为面试法

B.情境面试法

C.基于胜任力的面试法

D.非结构化面试法

2.企业内部人力资源信息系统的数据安全策略中，以下哪项措施最能有效防止数据被未授权访问？（）

A.定期备份数据

B.设置强密码策略

C.限制物理访问权限

D.使用数据加密技术

3.在设计人力资源信息系统用户权限时，应遵循的原则不包括（）。

A.最小权限原则

B.分工协作原则

C.越权访问原则

D.责任明确原则

4.小李是人力资源部门的系统管理员，他发现现有系统的报表功能无法满足管理层对员工流动率的分析需求，以下哪种解决方案最直接有效？（）

A.优化现有系统配置

B.开发新的报表模块

C.引入第三方数据分析工具

D.调整数据采集流程

5.当人力资源信息系统中的员工个人信息发生变更时，以下哪项操作最能确保数据的一致性？（）

A.仅在系统中更新相关信息

B.先更新纸质档案再同步系统

C.由多人交叉核对变更内容

D.记录变更日志但不立即更新

6.小张在导入新员工数据时发现系统提示“身份证号格式错误”，以下哪种方法最可能解决该问题？（）

A.修改系统验证规则

B.手动输入身份证号

C.使用数据清洗工具预处理数据

D.忽略错误继续导入

7.在人力资源信息系统中，以下哪项功能模块最常用于支持员工职业生涯发展规划？（）

A.考勤管理

B.绩效评估

C.培训记录

D.薪酬核算

8.小李在测试新系统时发现，员工自助服务模块的响应速度明显低于预期，以下哪项优化措施最可能提升性能？（）

A.减少页面显示内容

B.增加服务器内存

C.优化数据库查询语句

D.提高网络带宽

9.在设计人力资源信息系统时，以下哪项需求最不重要？（）

A.数据安全性

B.用户界面友好性

C.系统兼容性

D.运行速度优先于功能全面

10.小王在审核系统日志时发现，有多个IP地址在非工作时间频繁访问敏感数据，以下哪种措施最能防范此类风险？（）

A.设置访问时间限制

B.启用双因素认证

C.定期更换系统密码

D.减少敏感数据存储量

11.在人力资源信息系统中，以下哪项报表最能反映企业人才结构状况？（）

A.员工出勤报表

B.薪酬成本报表

C.岗位人员分布报表

D.培训完成情况报表

12.小李在培训新员工使用系统时发现，部分员工对计算机操作不熟悉，以下哪种培训方式最有效？（）

A.提供纸质操作手册

B.安排一对一辅导

C.组织集中讲座

D.设置自动演示功能

13.当人力资源信息系统出现数据丢失时，以下哪项恢复措施最关键？（）

A.查找错误操作记录

B.从备份中恢复数据

C.重新录入丢失数据

D.分析系统漏洞

14.在系统实施过程中，以下哪项环节最容易导致项目延期？（）

A.需求调研

B.系统开发

C.测试验收

D.用户培训

15.小张在测试系统时发现，员工请假申请流程过于繁琐，以下哪种改进最能提升用户体验？（）

A.增加审批层级

B.简化申请步骤

C.提高审批费用

D.增加申请次数

16.在人力资源信息系统中，以下哪项功能最能支持企业并购后的员工整合？（）

A.数据迁移工具

B.绩效评估系统

C.薪酬调整模块

D.员工沟通平台

17.小李在维护系统时发现，部分老旧设备的浏览器版本与系统不兼容，以下哪种解决方案最有效？（）

A.强制