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宝丰能源集团有限公司员工薪酬满意度存在的问题及应对建议研究

摘要

在企业人力资源管理中，薪酬管理备受员工的广泛重视，其满意度水平往往影响了员工自身的工作积极性和工作效率，进而对整个企业的经营产生影响。当前，企业如何采用科学合理的举措，在确保员工薪酬满意度的同时，促进自身利益目标的实现十分关键。为确保员工薪酬满意度，多需要企业建立对员工薪酬需求情况的全面客观了解，进而制定针对性的管理措施，促进建立科学完善的薪酬结构。然而，一直以来员工薪酬满意度较低都是企业存在的普遍现象，为此本文选取宁夏宝丰能源集团有限公司为例，对其员工薪酬满意度问题展开了详细调查与研究，结合发现的问题提出