新员工如何签订劳动合同.docVIP

新员工如何签订劳动合同

新员工如何签订劳动合同

新员工如何签订劳动合同

新员工如何签订劳动合同

1.劳动合同签订时机

《劳动民法典》第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。”

此外我国《劳动民法典》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”

管理经验分享

业界惯例一般入职后第一次签订合同期限1-3年为宜（3年最常见），第2次签订3-5年，等第3次企业必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。

企业与劳动者如何签订劳动合同，在企业招聘管理制度要有非常明确规定。

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于企业所在地最低工资标准。?人力资源在和员工签订合同时候务必高度注意。

2.劳动合同关键条款

《劳动民法典》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。

劳动合同除前款规定必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动民法典》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，适用国家有关规定”。

3.企业要规范好劳动合同内容

作为HR部门，可通过制定标准合同条款来规范企业签订劳动合同内容，业界比较好做法是装订胶印（或打印）成册合同书。

企业与劳动者签订劳动合同后，极有可能根据客观情况做调整和变更，劳动合同变更分为法定变更和协商变更两种类型：

1.法定变更

法定变更是指在特殊情形下，劳动合同变更并非因当事人自愿或同意，这种变更具有强制性。这些特殊情况都是由法律明文规定双方当事人必须变更劳动合同：

●一是由于不可抗力或社会紧急事件等，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同，如地震、战争、台风、暴雪等不可抗力或恶劣天气等自然灾害。这些情况出现时双方当事人应当变更劳动合同相关内容。

●二是由于法律法规制定或修改导致劳动合同中部分条款内容与之相悖而必须修改，如政府关于最低工资标准调整、地方政府颁布关于高温天气作业劳动时间变化规定等。企业与劳动者应当依法变更劳动合同中相应内容，并按照法律法规强制性规定执行。

●此外法定变更还包括：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当工作，并因此相应变更劳动合同内容。

（2）劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容。

（3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议。

（4）因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

2.协商变更

劳动合同双方协商变更程序：

（1）提出变更一方提出变更理由申请；

（2）接收方同意变更或者不同意变更（如果变更合同双方协商不一致则不准变更）；

（3）双方协商一致后签订书面变更合同；

（4）变更后书面合同各执一份保存。

只要双方协商一致同意变更，那么变更后合同就会正式生效。

友情提示

上述文章摘自贺清君专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。