订立劳动合同有哪些原则.docx

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订立劳动合同有哪些原则

篇1：劳动合同订立原则

劳动合同订立原则

订立原则：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

一、合法原则。

劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。

二、协商全都原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位公平原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是

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