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劳务派遣管理制度

（一）总则

第一条?为了增强企业依法管理规范性和员工遵纪遵法自觉性，给用人单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务企业三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合河北立诺保安服务有限企业（如下简称“企业”）实际状况，特制定本管理制度。

第二条?劳务派遣人员是指与企业订劳动协议被派往用工单位工作劳动者，上述被派遣劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性工作岗位上劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量一定比例，详细比例根据国务院劳动行政部门规定。

第三条?劳务派遣人员应如实向企业提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检汇报以及亲笔填写精确个人资料。个人资料如有变更,应及时告知企业。因个人资料失实引起一切后果均由当事人承担。

第四条?劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守我司依法制定消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从企业及用工单位管理，积极完毕用工单位分派各项任务。

（二）劳务协议及试用期

第五条由企业与劳务派遣人员签订劳动协议，劳动协议期限不低于两年。试用期限按照《劳动协议法》第19条执行。

第六条经用工单位书面规定，劳务派遣人员与企业劳动协议期满需要续签劳动协议步，须经我司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与企业劳动协议履行、变更、解除或终止、经济赔偿金支付等根据《劳动协议法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被企业解雇,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料清理交接工作,并有义务保守我司及用工单位商业秘密。

（三）劳动酬劳

第九条??劳务派遣员工劳务费（工资）及其他福利待遇，由企业确定（月薪不得低于政府规定当地最低原则）,且劳务派遣员工无工作期间劳动酬劳不得低于最低工资原则。劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相似劳动酬劳分派措施。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相似或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由我司按照用工单位提供业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第十条??派遣员工工资支付措施：根据《劳务派遣协议》规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放工资总额，我企业扣除代缴派遣员工本人应交各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向企业或企业办事处查询，企业必须及时答复。如有错误，经与用工单位核算后，在次月工资造表时予以纠正。

（四）社会保险

第十一条??派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应及时告知并提供有关材料给企业，由我司办理有关手续，按照国家有关法律法规享有待遇。

第十二条??社会保险和住房公积金办理。派遣员工工伤保险上户时间不得迟于员工上岗时间，其他保险和住房公积金缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与企业解除劳动协议后，企业按国家规定，及时办理有关减员手续。

第十三条??社会保险费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

第十四条??派遣员工在用工单位工作期间患职业病，根据国家和本省有关职业病防治规定以及法律文书所载明由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担费用及时转帐到我企业指定账户后，由我企业负责发放给派遣员工。

第十五条??派遣员工不享有我企业福利待遇，其福利待遇按用工单位依法制定有关规定执行。

（五）工作时间和休息休假

第十六条?劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

第十七条?用工单位可根据各岗位工作职责规定合适调整劳务派遣人员工作时间；劳务派遣人员应在规定工作时间内完毕对应工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班告知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休，按照劳动法规定支付加班酬劳。加班酬劳支付方式与其工资支付方式相似。

第十八条?劳务派遣人员法定假期休假及待遇根据有关法律规定执行，享有带薪年休假权利。

第十九条?劳务派遣人员在用工单位工作期间休息休假按照国家和用工单位有关规定执行。

（六）平常管理和劳动纪律

第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、理解我司及用工单位依法制定各项规章制度，遵守用工单位劳动纪律与有关规定。

第二十一条派遣期间，企业或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员技能，可调整其工作岗位。

第二十二条用工单位根据工作岗位性质,按有关政策规定为劳