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科技人力资源创新行为的压力密码：组织支持感的中介效应探究

一、绪论

1.1研究背景

在全球经济一体化的进程中，科技行业已然成为推动国家经济发展和提升综合国力的关键力量。近年来，大数据、人工智能、云计算等前沿技术的迅猛发展，促使科技行业的竞争愈发激烈。各企业为了在市场中抢占先机、脱颖而出，纷纷将创新视为核心战略，力求通过持续不断的创新来推出更具竞争力的产品与服务，进而满足市场的多样化需求并获取更大的市场份额。

在这一背景下，科技人力资源作为创新的主体，其创新行为对企业的重要性愈发凸显。科技人力资源凭借自身的专业知识、技能以及创新思维，能够为企业带来全新的理念、方法和技术，推动企业产品的升级换代