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（2025）[职业资格类试卷]助理社会工作师综合能力初级社会工作行政试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.社会工作行政是将社会政策转变为（）的过程。

A.社会服务B.社会福利C.社会资源D.社会救助

答案：A。社会工作行政是将社会政策变为具体的社会服务的过程，通过一系列的操作和管理，把社会政策所规定的目标和内容转化为实际的服务活动，为有需要的人群提供帮助。

2.下列不属于社会服务机构规划的内容的是（）。

A.使命宣言B.战略规划C.运作计划D.年度预算

答案：D。社会服务机构规划包括使命宣言、战略规划、运作计划等内容。年度预算是机构财务管理的一部分，并非规划的内容。使命宣言体现机构的宗旨和价值观；战略规划是对机构长远发展的规划；运作计划是具体的执行计划。

3.社会服务机构的领导方式不包括（）。

A.专制型领导B.民主型领导C.放任型领导D.指导型领导

答案：D。社会服务机构常见的领导方式有专制型领导、民主型领导、放任型领导。专制型领导决策权力集中在领导者手中；民主型领导鼓励成员参与决策；放任型领导给予成员高度的自由。指导型领导不属于社会服务机构典型的领导方式。

4.志愿者管理的核心是（）。

A.组织B.规划C.领导D.控制

答案：C。志愿者管理的核心是领导。领导能够激发志愿者的工作热情，引导他们朝着机构的目标努力，协调志愿者之间的关系，使志愿者的服务更加有效。组织主要是对资源和人员进行安排；规划是制定目标和计划；控制是对过程进行监督和调整。

5.社会服务机构财务管理的目标不包括（）。

A.维持机构的收支平衡B.促进机构的长期发展

C.提高资金的使用效率D.保证资金的安全性

答案：B。社会服务机构财务管理的目标包括维持机构的收支平衡、提高资金的使用效率、保证资金的安全性等。促进机构的长期发展是机构整体发展的目标，并非财务管理的直接目标。

6.下列属于社会服务机构人力资源管理的主要内容的是（）。

A.员工的招聘与培训B.服务项目的设计

C.服务对象的评估D.机构的战略规划

答案：A。社会服务机构人力资源管理的主要内容包括员工的招聘与培训、绩效评估、薪酬管理等。服务项目的设计属于项目管理范畴；服务对象的评估是服务过程中的环节；机构的战略规划是机构整体发展规划。

7.社会服务机构的公信力评估不包括（）。

A.资金的使用与管理B.服务的专业水平

C.机构的治理结构D.机构的地理位置

答案：D。社会服务机构的公信力评估包括资金的使用与管理、服务的专业水平、机构的治理结构等方面。机构的地理位置与机构的公信力并无直接关联，它不影响机构在资金使用、服务质量和治理等方面的表现。

8.某社会服务机构制定了一系列的规章和制度，以保证员工的工作符合机构的要求，这属于（）。

A.人力资源管理B.行政管理C.财务管理D.服务质量管理

答案：B。行政管理主要是通过制定规章和制度来规范组织的运作，保证员工的工作符合机构的要求。人力资源管理侧重于人员的招聘、培训等；财务管理关注资金的收支和使用；服务质量管理重点是服务的质量和效果。

9.社会服务机构的项目管理中，项目的生命周期不包括（）。

A.项目启动B.项目实施C.项目评估D.项目宣传

答案：D。社会服务机构项目的生命周期包括项目启动、项目实施、项目评估等阶段。项目宣传是项目实施过程中的一个环节，并非项目生命周期的独立阶段。

10.志愿者参与社会服务的动机不包括（）。

A.自我成长B.社会交往C.物质报酬D.社会责任

答案：C。志愿者参与社会服务的动机主要包括自我成长、社会交往、社会责任等。志愿者通常是基于自愿和奉献的精神参与服务，并非为了获取物质报酬。

11.社会服务机构在进行预算编制时，以当年预算作为基础来编制下一年度预算的方法是（）。

A.零基预算法B.方案预算法C.单项预算法D.递增预算法

答案：D。递增预算法是以当年预算作为基础，根据一定的增长率来编制下一年度预算。零基预算法是不考虑以往预算情况，重新评估各项收支；方案预算法是根据服务方案来编制预算；单项预算法是将机构的收支按项目逐一列出。

12.社会服务机构的员工激励方式不包括（）。

A.物质奖励B.精神鼓励C.职业发展机会D.增加工作负担

答案：D。社会服务机构的员工激励方式包括物质奖励、精神鼓励、提供职业发展机会等。增加工作负担会给员工带来压力，不利于激励员工，反而可能导致员工的工作积极性下降。

13.社会服务机构的督导类