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国有企业纪检机构和干部队伍建设问题及对策

摘要：经济社会发展的新情势，对国有企业（以下简称国企）纪检机构和干部队伍履职履责提出了更高要求。然而，纪检干部队伍建设滞后等问题，制约了纪检监督工作在全面从严治党新情势下的充分发挥，加大了党风廉政建设和反腐败工作的难度系数。国企纪检机构是党在经济战线的政治机关，承担着企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。纪检干部队伍要始终坚持党的领导，坚定理想信念，不忘初心，砥砺前行，才能够在国企纪检工作中发挥出应有的作用，进一步肃清不良风气，推动国企健康稳定发展。因此，以国企纪检干部队伍建设问题为切入点，提出与之相适应的解决对策，可以为国企党风廉政建设和反腐败工作奠定扎实的基础。

关键词：国有企业；纪检机构；干部队伍；问题；对策

在国民经济发展中，国企历来发挥重要的支柱作用。因此，国企要建立一支纪律严明、作风优良、廉洁自律的纪检干部队伍，无论是对党风廉政建设和反腐败工作，还是对纪检事业的高质量发展，都具有重要意义。当下，个别国企的腐败问题不容乐观，这就要求纪检干部队伍不断提高政治站位，明确责任与任务，将党风廉政建设和反腐败工作与纪检监督工作进一步契合融合，实现以强有力的党风廉政建设保驾护航国企高质量发展。

1国企纪检机构与干部队伍建设存在的问题

1.1纪检干部队伍建设理念滞后

先进的人才队伍建设理念是国企纪检干部队伍实现提升建设的大前提，这样才能更好地落实党对国企发展提出的相关要求。然而，某些国企纪检干部队伍在提升建设理念上缺少创新性，未能结合行业发展实际推动队伍建设，导致纪检干部队伍整体建设水平不高，难以高质量提升队伍人员专业能力与综合素质，影响了纪检工作效果的发挥[1]。

1.2纪检干部队伍责任担当不足

在国企纪检干部队伍建设中，存在工作目标不清晰、职责定位不明确等问题，导致纪检干部队伍出现忙于应对（头痛医头脚痛医脚）、思想懈怠和责任担当不够等情况。若缺少与之相适应的激励机制，就可能使他们因工作压力过大等因素而降低工作热情，影响工作干劲；若纪检干部队伍缺少有针对性地有效培训与实战，就可能使他们缺少足够的专业经验与专业能力支撑，进而影响纪检工作的质量。

1.3纪检干部队伍专业能力仍需加强

经济社会发展日新月异，国企体量规模不断扩大，工作内容随之增多，无形中为纪检干部队伍增加了工作量，加大了工作压力和难度，无法有效发挥纪检监督作用。目前，某些国企纪检干部队伍存在年龄老化、人员紧缺、换人频繁、整体专业能力与工作不适应等情况。其中，个别纪检干部专业能力不强、知识面不宽、大局观缺失、全局观缺乏，不善于抓住主要矛盾破解日常问题更谈不上工作难题，对国企相关经营业务知之不多，不甚了解纪检监督工作基本状况，影响了工作质量与工作效率[2]。

1.4纪检干部队伍教育培训有待落实

国企纪检机构与干部队伍人员主要来源，一是内部经营管理人员，二是内部党政管理人员。这在某些国企纪检干部队伍中占多数，他们的专业能力与综合素质决定了监督执纪的效率和质量。从宏观上看，一些国企纪检干部队伍在整体建设上缺少足够的投入，体制机制还不够完善，致使纪检干部队伍人员的教育培训和实战历练无法得到贯彻落实，同时缺少合适的高质量学习平台，影响了国企纪检干部队伍能力水平的提升。

2国企纪检机构与干部队伍建设问题的解决对策

2.1创新纪检干部队伍建设理念

国企纪检机构与干部队伍建设，要用党的先进理念创新自己。一则，将党的先进理论贯彻到队伍建设中，专业化地培养纪检干部的政治素养和综合能力，以高起点、高站位开展纪检监督工作，这是打造一支纪检铁军的政治要求。二则，应把时代精神融入纪检机构与干部队伍建设中，彰显队伍建设所具有的时代特征，全方位创新纪检干部队伍建设理念，保证国企的发展满足经济社会发展要求，这是创新纪检干部队伍建设理念的核心手段[3]。三则，有计划有重点地培养每一名纪检干部的政治觉悟、法治素养、科学文化素养和综合素质，确保他们时刻保持清醒的政治头脑和大局观、全局观、发展观，不断清理纪检工作中的负面问题，保护国企健康发展的政治生态环境，这是提升纪检干部队伍整体工作水平的重要手段。

2.2加强纪检干部队伍教育培训工作

国企纪检干部队伍具体建设工作，根据人岗匹配原则，科学编制培训内容，保证他们的专业能力高度匹配岗位工作需求，让整个纪检机构整体实力有效提升。一则，要制定科学评价机制，就是在绩效考核体系中合理融入纪检知识考试内容，定期考核干部，激发他们“比学赶超”的积极性，丰富他们的党纪国法知识。二则，要及时学习反腐倡廉最新政策，不断提高纪检干部队伍的职业综合素养和综合能力，切实把学习成果转化为纪检干部手中的锐利武器。三则，要完善纪检干部队伍知识结构。纪检工作可能会收到来自企业各类人员以及群众的各种信访举报，这就需要纪检干部不断拓宽视野、及时更新岗位所需有