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酒店人事的岗位职责（6篇）

酒店人事的岗位职责（通用6篇）

酒店人事的岗位职责篇1

1、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

酒店人事的岗位职责篇2

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事的岗位职责篇3

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;

3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;

9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

酒店人事的岗位职责篇4

1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;

4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;

6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;

8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;

11.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;

12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;

14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;

15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

酒店人事的岗位职责篇5

1.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;

2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;

3.负责记录行政会议，行政发文;

4.劳资关系处理，员工关系处理;

5.员工活动组织。

6.店长交待的其他工作。

酒店人事的岗位职责篇6

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。