2025年战略人力资源管理与发展考试试卷及答案.docxVIP

2025年战略人力资源管理与发展考试试卷及答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年战略人力资源管理与发展考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.战略人力资源管理的核心目的是（）。

A.提高员工满意度

B.实现组织战略目标

C.降低人力资源成本

D.优化组织结构

答案：B。组织的各项人力资源管理活动都是围绕实现组织战略目标展开的，这是战略人力资源管理的核心目的。

2.下列不属于人力资源战略类型的是（）。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.成本领先战略

答案：D。成本领先战略是企业的总体战略类型，诱引、投资、参与战略属于人力资源战略类型。

3.人力资源规划的第一步是（）。

A.人力资源需求预测

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >