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2025年督察考评办公室上半年工作总结

2025年上半年，督察考评办公室在单位领导的正确带领下，紧紧围绕单位中心工作，以提升工作效能、确保各项任务落实为目标，充分发挥督察考评职能作用，积极探索创新工作方法，扎实推进各项工作有序开展。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作成效

（一）督察工作扎实推进

1.重点任务督察有力

上半年，针对单位确定的重点项目和关键任务，我们制定了详细的督察计划，明确督察内容、时间节点和责任人。对重大决策部署的执行情况进行全程跟踪督察，确保各项工作按计划推进。例如，在[具体重点项目名称]推进过程中，我们每周进行现场督察，及时发现并解决了项目施工进度缓慢、部门协调不畅等问题，保障了项目按时开工建设。通过定期督察和不定期抽查相结合的方式，共开展重点任务督察[X]次，发出督察通报[X]期，有效推动了重点工作的落实，重点任务完成率达到了[X]%。

2.专项工作督察精准

根据单位阶段性工作安排，我们组织开展了一系列专项督察活动。在[专项工作名称1]专项督察中，我们深入基层单位，对工作落实情况进行了全面检查，发现部分单位存在政策宣传不到位、工作流程不规范等问题。针对这些问题，我们及时下达整改通知书，要求相关单位限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。同时，在[专项工作名称2]督察中，我们联合相关业务部门，采取实地走访、查阅资料、个别谈话等方式，对工作开展情况进行了深入了解，共发现问题[X]个，提出整改建议[X]条，有效规范了专项工作的开展。

3.日常工作督察常态化

建立了日常工作督察机制，对各部门的工作纪律、工作效率、服务质量等进行常态化督察。通过不定期巡查、视频监控等方式，加强对办公秩序、人员在岗情况的检查，共开展日常督察[X]次，发现并纠正迟到早退、工作时间上网聊天等问题[X]起，有效提升了干部职工的工作纪律意识。同时，对群众反映的热点难点问题进行及时督察督办，做到事事有回音、件件有着落，上半年共受理群众投诉举报[X]件，已全部办结，群众满意度达到了[X]%。

（二）考评工作科学规范

1.完善考评指标体系

结合单位年度工作目标和各部门职能职责，对考评指标体系进行了全面修订和完善。在指标设置上，突出重点工作、创新工作和基础工作，注重工作实绩和工作效果。同时，根据不同部门的工作特点，设置了个性化的考评指标，提高了考评的针对性和科学性。例如，对业务部门增加了业务指标的权重，对综合部门则侧重于服务保障工作的考评。经过广泛征求意见和反复论证，新的考评指标体系更加合理、公正，为准确评价各部门工作提供了有力依据。

2.严格考评程序

制定了详细的考评工作方案，明确了考评的方法、步骤和时间要求。在考评过程中，严格按照程序进行操作，确保考评结果的公平、公正、公开。上半年，我们组织开展了第一季度和第二季度的考评工作，通过部门自评、群众测评、领导评价等多种方式，对各部门的工作进行了全面评价。共发放测评表[X]份，收回有效测评表[X]份，确保了考评工作的真实性和可靠性。同时，对考评结果进行了认真分析和反馈，帮助各部门查找问题、分析原因、改进工作。

3.强化考评结果运用

将考评结果与干部职工的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考评的激励约束作用。对考评成绩优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考评成绩较差的部门和个人进行约谈提醒，督促其限期整改。上半年，共有[X]个部门被评为优秀部门，[X]名干部职工被评为优秀个人，同时对[X]个考评成绩靠后的部门进行了约谈，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。

（三）队伍建设不断加强

1.加强政治理论学习

组织督察考评人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过集中学习、个人自学、专题讲座等方式，不断提高政治理论水平。上半年，共组织政治理论学习[X]次，专题讲座[X]场，进一步增强了督察考评人员的政治意识、大局意识和责任意识。

2.提升业务能力素质

开展了业务培训活动，邀请专家学者和业务骨干进行授课，系统学习督察考评工作的法律法规、政策文件和业务知识。同时，组织督察考评人员到先进单位进行学习交流，借鉴先进经验和做法，不断拓宽工作视野。上半年，共举办业务培训班[X]期，培训人员[X]人次，有效提升了督察，考评人员的业务能力和工作水平。

3.加强作风建设

严格落实党风廉政建设责任制，加强对督察考评人员的廉洁自律教育，签订了廉政承诺书，确保督察考评工作的公正、廉洁。同时，加强工作作风建设，树立求真务实、严谨细致的工作态度，坚决杜绝形式主义、官僚主义。通过加强作风建设，督察考评人员的工作效率和服务质量得到了明显提升，树立了良好的部门形象。

二、工作亮点

（一）创新督察方式方法

为提高督察工作的效率和效果，我们积极探索创新督察方式方法。引入了信息化手段，建立