2025年度郑州轻工业大学公开招聘工作人员20人笔试备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

2025年度郑州轻工业大学公开招聘工作人员20人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪一个是最为恰当的私人物品案例（）。

A.卫星广播

B.免费电台

C.诊所

D.国防

【答案】：C

【解析】私人物品是具有排他性和竞争性的物品。排他性是指可以阻止其他人使用该物品；竞争性是指一个人使用该物品会减少其他人对它的使用。卫星广播和免费电台，它们的信号一旦发出，众多用户可以同时接收，一个人收听并不影响其他人收听，不具有竞争性，而且也很难阻止他人接收信号，不具有排他性，属于公共物品。国防是为整个国家和全体公民提供安全保障，一个人享受国防安全并不影响其他人享受，不具有竞争性，同时也无法排除任何一个公民享受国防保护，不具有排他性，属于公共物品。诊所提供的医疗服务具有排他性，只有付费或者符合相关条件的人才能享受服务；同时也具有竞争性，当医生在为一个患者看病时，就不能同时为其他患者服务，会减少其他人对该医疗服务的使用，所以诊所提供的医疗服务是最为恰当的私人物品案例。

2、70岁的杨大爷早年丧偶，十年前与两个儿子分家后再婚，再婚妻子薛大娘的外甥一直住在杨大爷家，各项花销均由杨大爷承担。当时杨大爷因旧城改造获得部分赔偿款，且每月有养老金，便未让两个儿子支付赡养费。然而，随着年龄增长，杨大爷身体状况日益变差，其收入已无法维持日常医疗和生活开销。如今杨大爷要求两个儿子支付赡养费，却遭到拒绝。对此，下列说法正确的是（）。

A.应由薛大娘的外甥支付赡养费，杨大爷的两个儿子无需支付

B.由于杨大爷再婚，且与两个儿子分家，其两个儿子对杨大爷不再有赡养扶助的义务

C.两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费

D.杨大爷的两个儿子只需要在生活上轮流照顾，不需要支付赡养费

【答案】：C

【解析】赡养父母是成年子女的法定义务，该义务不因父母的婚姻关系变化、分家等情形而消除。本题中，杨大爷早年丧偶后再婚且曾与两个儿子分家，但这并不影响两个儿子对他的赡养义务。随着杨大爷年龄增长、身体变差，其收入无法维持日常医疗和生活，此时两个儿子应当履行赡养义务。所谓赡养，既包括在经济上供养，也包括在生活上照料和精神上慰藉等方面。在杨大爷自身收入不足以维持生活的情况下，两个儿子应当在经济上给予支持，每月分别向杨大爷支付赡养费。薛大娘的外甥并非杨大爷的法定赡养人，没有法定的赡养义务，所以不应由其支付赡养费。并且两个儿子不仅要在生活上照顾杨大爷，也需要在经济上支付赡养费。因此，两个儿子应当每月分别向杨大爷支付赡养费。

3、（）是一定社会形态中占据统治地位的生产关系的总和，是该社会形态里最基本、最本质的经济关系。

A.社会形态

B.社会生产力

C.社会经济体制

D.社会经济制度

【答案】：D

【解析】本题可根据各概念的定义来判断正确选项。社会经济制度是一定社会形态中占统治地位的生产关系的总和，它构成了该社会的经济基础，是社会形态中最基本、最本质的经济关系，它决定着社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态等上层建筑。社会形态是指同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的统一体，它不仅仅涉及经济关系，还包括政治、文化等多个层面，并非是占统治地位的生产关系的总和。社会生产力是人类在生产过程中征服和改造自然界，并获得适合自己需要的物质资料的能力，它是推动社会发展的最终决定力量，但它不是生产关系的总和。社会经济体制是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和，是对一定社会经济运行模式的概括，它是经济制度的具体实现形式，而不是占统治地位的生产关系的总和。综上，正确答案是社会经济制度。

4、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批