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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案(130题)

一、单项选择题（共50题）

1.建立劳动关系，应当订立：

A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。

A.解除时间B.终止时间C.续订时间D.变更时间

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5B.8C.10D.15

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

8.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

A.1次B.2次C.3次D.不限次数

9.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定：

A.服务期B.保密期C.竞业限制期D.试用期

11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.培训费用B.工资总额C.经济损失D.服务期剩余期限工资

12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过：

A.1年B.2年C.3年D.5年

13.除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由（）承担违约金。

A.用人单位B.劳动者C.第三方D.工会

14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.视情况

15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行

16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.终止B.无效C.继续有效D.重新签订

17.变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头B.书面C.电子D.录音

18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

20.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以立即B.需提前30日C.需经工会同意D.不得

21.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以随时通知B.需提前30日C.需经仲裁D.不得

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以随时通知B.需提前30日C.需经调解D.不得

23.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以随时通知B.需提前30日C.需经协商D.不得

24.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以随时通知B.需提前30日C.需经仲裁D.不得

25.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）解除劳动合同。

A.可以立即B.需提前30日C.需经工会同意D.不得

26.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

27.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位（）解除