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2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-社会研究方法参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-社会研究方法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是（）

【选项】A.成就感和认可B.工作条件与薪酬C.责任感和晋升机会D.工作目标与挑战性

【参考答案】B

【详细解析】保健因素（HygieneFactors）指无法直接提升满意度，但能消除不满的客观条件，包括薪酬、工作环境等；激励因素（Motivators）涉及个人成长和成就。B选项符合保健因素定义，A、C、D属于激励因素。

【题干2】社会研究中的定量研究主要适用于（）

【选项】A.探索性研究B.描述性研究C.解释性研究D.验证性研究

【参考答案】B

【详细解析】定量研究通过数值分析揭示变量间关系，适用于描述现状（B）。A（探索性）和C（解释性）多采用定性方法，D（验证性）需结合定量与定性验证假设。

【题干3】马斯洛需求层次理论中，最底层需求是（）

【选项】A.自我实现B.归属与爱C.安全需求D.尊重需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现。C选项安全需求位于第二层，是基础需求，而A、B、D属于更高层次。

【题干4】开放式问卷的优缺点不包括（）

【选项】A.便于受访者自由表达B.数据量化困难C.分析成本低D.易产生信息偏差

【参考答案】C

【详细解析】开放式问卷优点是A（自由表达）和D（减少偏差），缺点是B（数据量化难）和C（分析成本高）。C选项错误，实际分析成本高是缺点。

【题干5】社会研究中的信度（Reliability）主要指（）

【选项】A.结果的一致性B.研究的客观性C.样本的代表性D.结论的普适性

【参考答案】A

【详细解析】信度指测量工具的一致性，如重复测试结果稳定（A）。B（客观性）涉及效度，C（代表性）是抽样问题，D（普适性）属效度范畴。

【题干6】期望理论中“期望值”指（）

【选项】A.努力与绩效关联程度B.绩效与奖励关联程度C.努力与奖励关联程度D.个人对目标的重视程度

【参考答案】A

【详细解析】弗鲁姆期望理论公式：期望值=绩效期望×工具性期望×效价。A（努力与绩效关联）为绩效期望，B（绩效与奖励关联）为工具性期望，C综合两者，D属效价。

【题干7】社会研究中的三角验证法不包括（）

【选项】A.多种数据来源B.不同研究方法C.多学科视角D.同质样本比较

【参考答案】D

【详细解析】三角验证通过A（多来源）、B（多方法）、C（多视角）增强可信度，D（同质样本）无法验证，反易强化偏见。

【题干8】管理心理学中，变革型领导风格的核心是（）

【选项】A.关注任务分配B.提供资源支持C.激励下属成长D.强化制度约束

【参考答案】C

【详细解析】变革型领导通过个性化关怀、智力激发和愿景激励（C）促进成长，A、B属交易型领导，D属专制型。

【题干9】社会研究中的抽样方法中，分层抽样（StratifiedSampling）的目的是（）

【选项】A.提高样本多样性B.确保总体均匀分布C.减少抽样误差D.控制研究成本

【参考答案】B

【详细解析】分层抽样将总体分为同质层，按比例抽取（B）。A（多样性）是随机抽样的优势，C（减少误差）和D（控制成本）非分层抽样核心。

【题干10】社会研究中的效度（Validity）指（）

【选项】A.测量工具的准确性B.数据收集的便捷性C.样本量的充足性D.研究结论的实用性

【参考答案】A

【详细解析】效度指研究是否有效测量目标变量（A）。B（便捷性）属方法选择因素，C（样本量）影响信度，D（实用性）是研究价值而非效度。

【题干11】马斯洛需求层次中，生理需求是（）

【选项】A.睡眠与饮食B.社会地位与权力C.成就感与自我实现D.安全与归属

【参考答案】A

【详细解析】生理需求是基础层次（A），包括空气、食物等生存必需。B（社会地位）属尊重需求，C（自我实现）属顶层，D（安全与归属）属安全与社交需求。

【题干12】社会研究中的定性研究常用方法不包括（）

【选项】A.问卷调查B.访谈法C.焦点小组D.案例研究

【参考答案】A

【详细解析】定性研究侧重深度分析，常用B（访谈）、C（焦点小组）、D（案例研究），A（问卷）属定量方法。

【题干13】期望理论中，效价（Valence）指（）

【选项】A.奖励对个人的吸引力B.努